Analityk Danych i Procesów HR (k/m)

Media Expert to lider branży elektromarketów w Polsce z ponad 600 sklepami, najlepszym omnichanem w kraju, 3 sklepami internetowymi obsługującymi ponad 20 milionów klientów, zautomatyzowaną i dynamiczną logistyką (6 Centrów Dystrybucji i około 30 Hubów) oraz ponad 13 000 pracowników.

• Doświadczenie w pracy z danymi i procesami HR, analityce biznesowej lub wdrożeniach systemów HR
• Praktyczna znajomość procesów HR i procesów kadrowych
• Doświadczenie w pracy z dużymi i rozproszonymi zbiorami danych
• Bardzo dobra znajomość Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły)
• Znajomość Power BI lub innego narzędzia do analizy danych
• Umiejętność analizowania zależności między procesami, strukturą organizacyjną i danymi
• Doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu workflow, automatyzacji lub integracji systemowych
• Samodzielność, analityczne myślenie i dobra organizacja pracy
• Umiejętność sprawnej współpracy z biznesem i przekładania złożonych tematów na prosty język
• Proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów

Nice to have:

• Doświadczenie we wdrożeniach lub utrzymaniu dużych systemów HRIS
• Znajomość SQL
• Znajomość narzędzi workflow i automatyzacji procesów (np. Webcon, Intense, Power Automate lub podobnych)
• Doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze retail lub logistycznej
• Doświadczenie w projektach transformacyjnych lub procesowych
• Znajomość narzędzi workflow/BPM będzie dodatkowym atutem

• Porządkowanie, analizowanie i integrowanie danych HR pochodzących z różnych systemów i źródeł
• Udział w budowie spójnego modelu danych HR dla organizacji o rozproszonej strukturze
• Mapowanie, analiza i optymalizacja procesów HR, w tym procesów kadrowych i organizacyjnych
• Projektowanie automatyzacji procesów HR oraz współpraca przy ich wdrażaniu
• Identyfikowanie obszarów wymagających automatyzacji, standaryzacji lub uproszczenia
• Współpraca z zespołami HR, IT i biznesem przy budowie rozwiązań workflow oraz integracji między systemami
• Udział w projektach związanych z digitalizacją i transformacją procesów HR
• Identyfikowanie niespójności danych, ryzyk procesowych i obszarów wymagających uporządkowania
• Tworzenie raportów, analiz i dashboardów wspierających decyzje biznesowe
• Analizowanie przepływu danych między systemami HR i rekomendowanie usprawnień
• Udział w rozwoju i optymalizacji narzędzi oraz systemów HR
• Przygotowywanie rekomendacji na podstawie danych i analiza efektywności wdrażanych rozwiązań
• Dbanie o jakość, logikę i spójność danych organizacyjnych oraz kadrowych