Test Engineering Manager (K/M)

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, specjalizujących się w zakresie wybranego sektora i stanowiska.

• Wykształcenie wyższe w obszarze technicznym.
• Doświadczenie na stanowisku menedżerskim związanym z zarządzaniem zespołami, projektami w środowisku multidyscyplinarnym.
• Doświadczenie w obszarze elektroniki, mile widziane doświadczenie w branży automotive.
• Praktyczna wiedza i doświadczenie w projektowaniu oraz wdrażaniu systemów testowych.
• Znajomość metodologii zarządzania projektami oraz umiejętność monitorowania realizacji projektów.
• Umiejętność podejmowania trudnych decyzji biznesowych i technicznych.
• Doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi zespołami oraz skutecznej komunikacji w środowisku globalnym.
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, organizacyjne i komunikacyjne.
• Silne nastawienie na klienta oraz osiąganie rezultatów.

• Zarządzanie pracą zespołu Inżynierii Testów oraz zapewnienie sprawnej realizacji zadań.
• Wspieranie klientów wewnętrznych i zewnętrznych w obszarze systemów testowych.
• Planowanie, koordynowanie i nadzorowanie wdrożeń, modyfikacji oraz usprawnień systemów testowych.
• Monitorowanie wyników procesów produkcyjnych związanych z systemami testowymi oraz inicjowanie działań doskonalących.
• Współpraca z innymi działami w celu osiągania celów biznesowych i operacyjnych.
• Nadzór nad przestrzeganiem standardów jakościowych, środowiskowych oraz procedur firmowych.
• Regularny przegląd i aktualizacja procedur oraz instrukcji obowiązujących w obszarze Inżynierii Testów.
• Wyznaczanie celów dla zespołu oraz monitorowanie ich realizacji.
• Zapewnienie realizacji projektów zgodnie z harmonogramem i założonym budżetem.
• Nadzór nad dostawami, instalacją i uruchomieniem wyposażenia testowego.
• Identyfikowanie potrzeb inwestycyjnych, szkoleniowych oraz kosztowych w podległym obszarze.
• Współudział w przygotowywaniu oraz monitorowaniu rocznego budżetu działu.
• Zarządzanie wynikami pracy pracowników oraz rozwój kompetencji zespołu.
• Coaching i mentoring pracowników w zakresie procesów, procedur oraz kompetencji technicznych.
• Promowanie kultury bezpieczeństwa i ciągłego doskonalenia warunków pracy.