Specjalista/Specjalistka ds. Administracji płac

Capgemini jest globalnym partnerem w obszarze transformacji biznesowej i technologicznej, wspieranym przez sztuczną inteligencję i dostarczającym realną wartość dla firm. Pomagamy organizacjom wyobrażać sobie przyszłość i przekuwać ją w rzeczywistość dzięki AI, technologii i ludziom. Dzięki niemal 60‑letniemu doświadczeniu jesteśmy odpowiedzialną i różnorodną organizacją, która zatrudnia ponad 420 000 pracowników w ponad 50 krajach. Dostarczamy kompleksowe usługi i rozwiązania od strategii, przez technologię, design i inżynierię, aż po operacje biznesowe, opierając się na naszej wiedzy branżowej oraz silnym ekosystemie partnerów.

• Doświadczenie w obszarze polskiego payrollu, w tym w przygotowywaniu oraz rozliczaniu wynagrodzeń dla organizacji zatrudniających ponad 500 pracowników, z zachowaniem pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.
• Doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń payrollowych, optymalizacji procesów end-to-end oraz realizacji działań związanych z payroll transitions.
• Kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze payroll lub HR operations, potwierdzające wysokie kompetencje merytoryczne oraz jakość realizowanych działań.
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, efektywnego ustalania priorytetów oraz zarządzania zakresem odpowiedzialności.
• Bardzo dobra znajomość programu Excel (m.in. tabele przestawne, zaawansowane formuły, analiza danych) oraz doświadczenie w pracy z systemami HR, takimi jak SAP HR, TETA lub podobnymi.
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub zespołem nie jest wymagane, jednak będzie dodatkowym atutem.

• Analiza i weryfikacja procesów payrollowych pod kątem zgodności z przepisami, poprawności oraz efektywności operacyjnej, a także rekomendowanie usprawnień.
• Zapewnianie eksperckiego wsparcia managerom poprzez przygotowywanie analiz, raportów oraz wspieranie decyzji operacyjnych i strategicznych.
• Samodzielne rozwiązywanie złożonych zagadnień payrollowych.
• Prowadzenie wdrożeń payrollowych, optymalizacja procesów end-to-end oraz inicjowanie usprawnień w obszarze payroll.
• Wspieranie procesów transition oraz transferów payrollowych.
• Wspieranie Team Leadera poprzez prowadzenie merytorycznych szkoleń oraz dzielenie się wiedzą z mniej doświadczonymi członkami zespołu.
• Przygotowywanie raportów i analiz zgodnie z potrzebami biznesowymi.