Recruitment Delivery Consultant (Regular/Senior)

Jako ITP IT Performance specjalizujemy się w outsourcingu, konsultingu oraz wsparciu procesów rekrutacyjnych. Wspieramy klientów przede wszystkim w obszarach IT i GameDev, ale realizujemy również projekty dla innych branż, dostosowując nasze usługi do rzeczywistych potrzeb biznesowych. Jesteśmy rozwijającą się organizacją, która działa dynamicznie i elastycznie. Stawiamy na partnerskie podejście, krótkie ścieżki decyzyjne oraz rozwiązania szyte na miarę. Współpracujemy zarówno z polskimi, jak i międzynarodowymi klientami, stale poszerzając zakres naszych usług i kompetencji.

• minimum 3-4 lata doświadczenia w rekrutacji agencyjnej, outsourcingowej, w tym co najmniej 2 lata doświadczenia w realizacji projektów IT
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end: od zebrania wymagań, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalizację procesu
• umiejętność skutecznego docierania do kandydatów metodami Direct Search oraz budowania relacji na rynku
• doświadczenie w prowadzeniu rozmów z kandydatami oraz współpracy z klientami w zakresie doprecyzowania wymagań i prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• otwartość na realizację różnorodnych projektów rekrutacyjnych oraz umiejętność sprawnego przełączania się pomiędzy projektami z różnych branż
• wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i organizacji pracy
• proaktywne podejście do realizowanych zadań oraz poszukiwania rozwiązań
• gotowość do pracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji, w której każdy członek zespołu ma realny wpływ na sposób działania firmy
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, umożliwiająca swobodną komunikację z kandydatami i klientami
• preferowane miejsce zamieszkania: Warszawa lub okolice, umożliwiające okazjonalne spotkania zespołowe i biznesowe

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
• aktywne wyszukiwanie kandydatów (LinkedIn, job boardy, networking)
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• przygotowywanie rekomendacji kandydatów dla klientów
• współpraca z klientami w zakresie doprecyzowania wymagań i profili stanowisk
• budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
• prowadzenie procesów w systemie ATS
• udział w rozwoju procesów rekrutacyjnych i organizacji