Technical Sales Support
Brak informacji o wynagrodzeniu
JuniorFull-time
#369950·Dodano dziś·0
Źródło: Goldman RecruitmentTech Stack / Keywords
technical salesbusiness developmentcost calculationtechnical drawingsproject managementEnglish C1
Firma i stanowisko
Dla naszego Klienta – międzynarodowego integratora, skandynawskiego producenta zaawansowanych systemów elektronicznych dla przemysłu globalnego.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne bądź wykazane zacięcie inżynieryjne poparte pierwszym doświadczeniem zawodowym.
- Minimum kilkumiesięczne lub kilkuletnie doświadczenie w środowisku produkcyjnym, technicznym lub w roli związanej z obsługą klienta.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1 umożliwiająca swobodną, codzienną komunikację biznesową z partnerami zagranicznymi.
- Praktyczna umiejętność czytania i rozumienia rysunku technicznego.
- Rozwinięte umiejętności organizacyjne, analityczne myślenie oraz predyspozycje do prowadzenia złożonych, długich projektów sprzedażowych o cyklu od 12 do 24 miesięcy.
- Gotowość do sporadycznych podróży służbowych obejmujących około 4–5 wizyt u klientów w skali roku.
Obowiązki
- Analiza zapytań ofertowych pod kątem wymagań technicznych, przygotowywanie szczegółowych kalkulacji kosztów oraz opracowywanie ofert handlowych dla klientów.
- Operacyjna obsługa oraz rozwijanie współpracy z obecnymi klientami w ramach długoterminowych projektów, obejmująca globalnych liderów rynkowych z Europy, USA i Azji.
- Współpraca z Business Development Managerem przy wdrażaniu i procesowaniu nowych tematów biznesowych oraz obsłudze audytów u klientów.
- Ścisła współpraca wielopoziomowa z wewnętrznymi działami inżynierii, produkcji, zakupów oraz jakości w celu zapewnienia prawidłowej realizacji założeń projektowych.
- Analiza i interpretacja rysunków technicznych oraz specyfikacji produktowych w codziennej pracy z klientem.
Oferta
- Stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę w strukturach firmy charakteryzującej się bardzo niską rotacją i długimi stażami zespołów.
- Elastyczny model pracy hybrydowej zakładający 50% pracy z biura oraz 50% pracy zdalnej.
- Jasno określoną i realną ścieżkę awansu w kierunku samodzielnego Key Account Managera w miarę wzrostu kompetencji i samodzielności.
- Kompleksowy i zaplanowany proces wdrożenia przy pełnym wsparciu mentorów oraz doświadczonego zespołu.
- Atrakcyjny system motywacyjny obejmujący roczny bonus wypłacany dwa razy w roku, premie za realizację planów rozwoju klientów oraz dodatkowe bonusy za wsparcie przy pozyskaniu nowych kontraktów.
- Bogaty pakiet benefitów zawierający prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie lekcji języka angielskiego, dostęp do nowoczesnej platformy szkoleniowej, zajęcia fitness oraz regularne spotkania integracyjne.
Płatne święta
Premie
Opieka zdrowotna
Kursy językowe
Dofinansowanie szkoleń
Karta sportowa
Spotkania integracyjne
Goldman Recruitment
11 aktywnych ofert