Kierownik/czka Zespołu Rozwoju Oprogramowania Webowego

NASK to zespół kilkudziesięciu doświadczonych specjalistów - architektów, analityków, programistów, testerów oraz ekspertów ds. bezpieczeństwa - którzy wspólnie rozwijają i projektują systemy oraz rozwiązania realizowane w NASK.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim (min. kilkuosobowym, najlepiej 10+ osób)
• Doświadczenie w skalowaniu zespołu (rekrutacje, onboarding, budowa struktury)
• Doświadczenie w pracy jako programista webowy (preferowany frontend - np. React, TypeScript)
• Praktyczna znajomość procesu wytwarzania oprogramowania (od PoC, przez development, po utrzymanie)
• Umiejętność organizacji pracy zespołu (priorytetyzacja, planowanie, usuwanie blokad)
• Doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych (Scrum / Kanban)
• Umiejętność podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za ich konsekwencje
• Dobra komunikacja z zespołem technicznym i interesariuszami
• Doświadczenie w pracy z repozytoriami kodu (np. Git) i code review
• Rozumienie podstawowych zagadnień architektury aplikacji webowych (API, integracje, wydajność)

Nice to have:

• Wcześniejsze doświadczenie w roli Tech Leada lub Engineering Managera
• Doświadczenie w pracy na styku R&D lub cyberbezpieczeństwa
• Znajomość zagadnień bezpieczeństwa aplikacji webowych (np. OWASP Top 10)
• Doświadczenie w pracy przy systemach o dużej skali lub w sektorze publicznym
• Doświadczenie w pracy z CI/CD i pipeline’ami (np. GitLab CI, GitHub Actions)
• Umiejętność pracy z danymi i monitoringu aplikacji (logi, metryki, alerty)
• Doświadczenie w pracy z architekturą mikroserwisową lub systemami rozproszonymi
• Doświadczenie w pracy z UX/UI i zespołami produktowymi

• Zarządzanie i rozwój zespołu developerów (frontend + współpraca z backend/QA)
• Organizacja pracy zespołu (priorytety, planowanie, usuwanie blokad)
• Dbanie o jakość dostarczanego oprogramowania i standardy pracy
• Współpraca z architektami, bezpieczeństwem i interesariuszami biznesowymi
• Wsparcie zespołu w podejmowaniu decyzji technicznych (bez mikrozarządzania)
• Udział w rekrutacji i skalowaniu zespołu
• Mentoring i rozwój członków zespołu