Kierownik/czka Zespołu Platformy i Wdrożeń

NASK tworzy i rozwija systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej w Polsce. Zespół Platformy i Wdrożeń odpowiada za rozwój i utrzymanie platform technologicznych wspierających proces wytwarzania oprogramowania oraz za rozwój procesów dostarczania i wdrażania systemów. Zespół współpracuje z programistami, architektami, testerami oraz analitykami, tworząc środowisko umożliwiające bezpieczne, przewidywalne i efektywne dostarczanie oprogramowania.

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym (DevOps, Platform Engineering, SRE lub pokrewnym)
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu zespołów specjalistycznych
• Praktyczne doświadczenie w projektowaniu, rozwijaniu i utrzymaniu procesów CI/CD
• Dobra znajomość zagadnień związanych z infrastrukturą, środowiskami aplikacyjnymi oraz automatyzacją procesów
• Doświadczenie w pracy z zespołami developerskimi oraz wsparciu procesu dostarczania oprogramowania
• Znajomość zagadnień związanych z monitoringiem, obserwowalnością oraz niezawodnością systemów
• Znajomość dobrych praktyk bezpieczeństwa w procesie wytwarzania i utrzymania oprogramowania
• Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
• Znajomość metodyk zwinnych (Agile, Scrum, SAFe)
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i analityczne

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe informatyczne, techniczne lub pokrewne
• Doświadczenie w obszarze Platform Engineering lub Internal Developer Platform
• Znajomość rozwiązań kontenerowych i orkiestracyjnych (Docker, Kubernetes)
• Doświadczenie z rozwiązaniami Infrastructure as Code (Terraform, Ansible lub podobne)
• Doświadczenie w środowiskach chmurowych (Azure, AWS lub GCP)
• Doświadczenie w projektach o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa
• Znajomość specyfiki projektów realizowanych dla administracji publicznej

• Zarządzanie zespołem Platformy i Wdrożeń odpowiedzialnym za rozwój platform technologicznych oraz procesów dostarczania oprogramowania
• Budowanie zaangażowanego zespołu, wspieranie rozwoju kompetencji oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
• Planowanie zasobów i kompetencji niezbędnych do realizacji celów organizacji
• Identyfikowanie ryzyk organizacyjnych, kompetencyjnych i operacyjnych oraz inicjowanie działań naprawczych
• Nadzorowanie realizacji zadań oraz monitorowanie efektywności pracy zespołu
• Rozwój i utrzymanie platform wspierających zespoły wytwórcze w całym cyklu życia oprogramowania
• Zarządzanie i rozwijanie procesów CI/CD oraz automatyzacji wdrożeń
• Budowanie rozwiązań zwiększających efektywność, bezpieczeństwo i niezawodność procesu dostarczania oprogramowania
• Wspieranie zespołów projektowych w zakresie wdrożeń, utrzymania środowisk oraz dobrych praktyk inżynierskich
• Doskonalenie procesów delivery oraz eliminowanie barier utrudniających szybkie i bezpieczne dostarczanie wartości
• Wyznaczanie standardów oraz kierunków rozwoju w obszarze platform technologicznych i środowisk aplikacyjnych
• Współtworzenie standardów dotyczących bezpieczeństwa systemów, zarządzania danymi oraz architektury technicznej
• Wspieranie zespołów w spełnianiu wymagań bezpieczeństwa oraz zgodności regulacyjnej
• Współpraca przy procesach certyfikacji systemów i środowisk technologicznych
• Współpraca z architektami i liderami technicznymi przy podejmowaniu decyzji technologicznych
• Rozwój narzędzi monitoringu, logowania oraz obserwowalności systemów
• Zapewnienie wysokiej dostępności i stabilności środowisk wspierających proces wytwarzania i utrzymania systemów
• Wspieranie szybkiego wykrywania, diagnozowania i rozwiązywania problemów
• Monitorowanie jakości usług platformowych oraz inicjowanie działań usprawniających
• Współpraca z kierownikami zespołów, architektami, programistami, testerami, analitykami i Product Ownerami
• Współudział w budowaniu standardów Pionu Inżynierii Oprogramowania
• Udział w planowaniu rozwoju technologicznego organizacji oraz ocenie nowych narzędzi i rozwiązań
• Wspieranie inicjatyw zwiększających jakość, bezpieczeństwo i efektywność pracy zespołów
• Inicjowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych w ramach zespołu
• Udział w rozmowach rekrutacyjnych i ocenie kandydatów
• Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
• Tworzenie i realizacja planów rozwoju kompetencji zespołu
• Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów, rozwoju zawodowego oraz działań szkoleniowych