Kierownik/czka Zespołu Wytwarzania C#

NASK tworzy i rozwija systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej. Zespoły projektują, budują i utrzymują rozwiązania wykorzystywane przez tysiące użytkowników w Polsce, realizując projekty takie jak EZD RP i EZD FERC. Organizacja pracuje zwinnie, łącząc kompetencje architektów, analityków, programistów, testerów oraz ekspertów domenowych, koncentrując się na jakości, bezpieczeństwie i długofalowym rozwoju produktów. Obecnie rozwijany jest obszar wytwarzania oprogramowania oparty o zespoły programistów C#/.NET, które będą fundamentem większych zespołów wytwórczych.

• Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem liczącym minimum 10 osób
• Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
• Doświadczenie w budowaniu planów rozwoju pracowników
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• Praktyczna znajomość Agile (Scrum lub Kanban)
• Doświadczenie w pracy przy projektach realizowanych w technologiach C#/.NET
• Umiejętność współpracy z liderami technicznymi i architektami
• Umiejętność definiowania celów zespołowych oraz monitorowania ich realizacji
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne

Mile widziane:

• Doświadczenie w definiowaniu i realizacji OKR
• Doświadczenie w budowaniu ścieżek rozwoju kompetencyjnego
• Doświadczenie w roli Team Leada, Tech Leada lub Engineering Managera
• Doświadczenie w rozwijaniu zespołów w fazie wzrostu lub transformacji organizacyjnej
• Doświadczenie w budowaniu kultury feedbacku i ciągłego doskonalenia
• Znajomość SAFe
• Doświadczenie w projektach realizowanych dla administracji publicznej
• Znajomość Azure DevOps, Jira lub Confluence
• Doświadczenie w projektach z obszaru cyberbezpieczeństwa lub systemów o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa

• Zarządzanie zespołem programistów C#/.NET liczącym ponad 12 osób
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1
• Prowadzenie ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
• Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
• Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
• Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
• Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, nadzór nad harmonogramem urlopów i alokacji w projektach
• Współtworzenie ścieżek rozwoju kompetencyjnego dla członków zespołu z Tech Leaderem
• Opracowywanie i aktualizowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników
• Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
• Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu we współpracy z Tech Leaderem
• Identyfikowanie i rozwijanie przyszłych liderów technicznych i organizacyjnych
• Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
• Monitorowanie realizacji celów zespołu oraz inicjowanie działań usprawniających
• Wspieranie budowy standardów pracy i kultury inżynierskiej
• Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
• Inicjowanie procesów rekrutacyjnych związanych z wakatami w zespole
• Współprowadzenie rozmów rekrutacyjnych wraz z Tech Leaderem
• Ocena kandydatów pod kątem kompetencji interpersonalnych, potencjału rozwojowego i dopasowania do zespołu
• Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
• Współpraca z Tech Leaderami, architektami oraz kierownikami innych zespołów
• Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu wytwarzania
• Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
• Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania