Specjalista/ka ds. Testów i Wdrożeń (FAE)

Hertz New Technologies to lider w dziedzinie zaawansowanych technologii antydronowych, specjalizujący się w dostarczaniu kompaktowych i wysoce skutecznych systemów ochrony przestrzeni powietrznej. Firma oferuje urządzenia antydronowe oraz kompleksowe systemy bazujące na sensorach detekcji, neutralizacji oraz zaawansowanym oprogramowaniu do analizy obrazów.

• Wykształcenie wyższe techniczne (elektronika, mechatronika, informatyka lub kierunki pokrewne)
• Znajomość działania i konstrukcji współczesnych układów elektronicznych
• Znajomość środowisk programistycznych, konsoli Linux
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację
• Gotowość do wyjazdów służbowych
• Zainteresowanie nowymi technologiami, szczególnie dronami i systemami antydronowymi
• Umiejętność pracy w zespole i dzielenia się wiedzą
• Wysoka determinacja, samodzielność oraz zdolność adaptacji do zmieniających się warunków

Nice to have:

• Uprawnienia do obsługi dronów

• Współpraca z działem rozwoju i działem serwisowym w zakresie wdrażania i testów komponentów hardwarowych i softwarowych systemów antydronowych
• Planowanie scenariuszy testów systemu
• Udział w wyjazdowych pokazach i testach systemów antydronowych
• Reprezentowanie firmy poprzez udział w targach i konferencjach branżowych
• Merytoryczne wsparcie działu marketingu i sprzedaży
• Współpraca z dostawcami poprzez weryfikacje parametrów i możliwości integracji sensorów z rozwiązaniami softwarowymi firmy
• Pełnienie roli operatora dronów w czasie pokazów i testów systemu

Please be informed that the data controller is Hertz New Technologies (hereinafter "controller"). You have the right to request access to your personal data, their rectification, erasure or restriction of processing, the right to object to processing, as well as the right to data portability and to lodge a complaint to the supervisory authority. Personal data will be processed for the purpose of the recruitment process. Provision of data to the extent resulting from the Act of 26 June 1974 Labour Code is mandatory. In the remaining scope, providing data is voluntary. Refusal to provide mandatory data may result in the impossibility to carry out the recruitment process. The Administrator processes mandatory data on the basis of a legal obligation incumbent upon him/her, while with regard to additional data, the basis for processing is consent. Personal data will be processed until the recruitment procedure is completed and for the period of the possibility of asserting potential claims, and in the case of consent to participate in future recruitment procedures - until the withdrawal of such consent. Consent to the processing of personal data can be withdrawn at any time. The recipient of the data is the Just Join IT service and other entities to whom we have entrusted the processing of data in connection with recruitment.