Change Manager

RITS is hiring a Change Manager for a long-term transformation project focused on digitalization and AI, based in Warsaw with a hybrid work model (3 days office, 2 days remote).

• 5–10 years of documented experience in organizational change management, transformations, or strategic projects.
• Practical experience in complex, international enterprise environments.
• Proficiency in stakeholder management at Senior/C-level.
• Ability to independently design adoption, engagement, and training plans.
• Practical knowledge of change management frameworks: Prosci / ADKAR (or equivalent).
• Experience with project management approaches: Agile / Hybrid.
• Familiarity with scaling frameworks: SAFe / scaling change organizations.

Change Management & Transformation:

• Design and lead change strategies at program or organizational scale.
• Identify change impacts on people, processes, and structure.
• Build organizational readiness and manage resistance.
• Define, measure, and monitor adoption metrics and business outcomes.

Stakeholder Management & Communication:

• Build and maintain advanced relationships with stakeholders, including C-level.
• Create change narratives and execute multi-channel communication plans.
• Facilitate workshops, develop training plans, and build a network of change champions.

Delivery & Alignment:

• Integrate change management activities with delivery processes (PMO/Product/IT).
• Synchronize change strategy with project or program roadmap.
• Identify adoption risks and support leaders as change sponsors.

Informujemy, że administratorem danych jest Relyon IT Services z siedzibą w Warszawie, ul. ul. Wołoska 9 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Rocket Jobs oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.