Specjalista/Specjalistka ds. Infrastruktury Technicznej Data Center

Wirtualna Polska Media S.A. działa w obszarach mediów, reklamy i e-commerce, dostarczając treści i usługi cyfrowe, które angażują i inspirują miliony użytkowników.

• Doświadczenie w pracy technicznej, np. jako elektryk, technik utrzymania ruchu, automatyk, technik HVAC, technik obiektowy lub serwisant instalacji technicznych.
• Znajomość podstaw instalacji elektrycznych oraz zasad bezpiecznej pracy przy zasilaniu.
• Podstawowa znajomość rozdziału mocy, zabezpieczeń, obciążeń i pomiarów elektrycznych.
• Zrozumienie działania systemów chłodzenia/HVAC lub automatyki budynkowej.
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej.
• Dokładność, odpowiedzialność i gotowość do pracy według procedur.
• Uprawnienia SEP G1 E do 1 kV lub gotowość do ich uzyskania/odnowienia.

Nice to have:

• Doświadczenie w Data Center, serwerowni, telekomunikacji, przemyśle lub utrzymaniu infrastruktury krytycznej.
• Znajomość UPS, baterii, agregatów, SZR, rozdzielnic lub systemów zasilania gwarantowanego.
• Doświadczenie z klimatyzacją precyzyjną, agregatami wody lodowej, drycoolerami, free coolingiem lub BMS.
• Uprawnienia SEP D.
• Podstawowa znajomość sprzętu IT, szaf RACK i okablowania strukturalnego.

• Utrzymanie infrastruktury technicznej Data Center: zasilanie, UPS, agregat, SZR, chłodzenie, HVAC, BMS i monitoring.
• Kontrola parametrów pracy instalacji: obciążenia, temperatury, wilgotność, alarmy, stany urządzeń.
• Reagowanie na alarmy oraz wsparcie diagnostyki awarii.
• Udział w przeglądach, testach okresowych i pracach serwisowych.
• Współpraca z serwisami zewnętrznymi i nadzór nad pracami podwykonawców.
• Optymalizacja pracy chłodzenia i efektywności infrastruktury.
• Montaż i podłączanie sprzętu IT w szafach RACK zgodnie z planem, w tym zasilanie A/B.
• Utrzymywanie porządku, oznaczeń i dokumentacji technicznej.

Informujemy, że administratorem danych jest Wirtualna Polska z siedzibą w Warszawie. Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych obowiązkowych wynikających z Kodeksu pracy jest obowiązkowe; dane dodatkowe są przetwarzane za zgodą. Dane będą przechowywane do zakończenia rekrutacji oraz w celach dochodzenia roszczeń lub przy wyrażonej zgodzie na udział w przyszłych rekrutacjach. Zgoda może zostać wycofana w każdej chwili.