Conversational AI Engineer with German (m/f/n)

We are currently looking for a Conversational AI Engineer with German to join an international technology project.

• Excellent knowledge of at least one major CAI platform (Kore.ai, Copilot Studio, Dialogflow, Parloa, Cognigy, Zowie).
• Experience in business requirements analysis and process design.
• Experience working with conversational AI, voice AI, or chatbot technologies, including platforms such as Cognigy, ElevenLabs, or Zowie.
• Proper communication and escalation skills.
• Good command of English and Polish languages.
• German language proficiency at a minimum B2 level.
• Enthusiastic, proactive attitude and strong ownership mindset.

Nice to have:

• Experience with advanced prompt engineering and LLM orchestration.
• Familiarity with TTS and voice AI solutions.
• Knowledge of integrations via REST APIs and webhook-based architectures.
• Experience working in agile environments.

• Automate various business processes using CAI platforms (Kore.ai, Copilot Studio, Dialogflow, Parloa, Cognigy) utilizing both deterministic rule-based and probabilistic LLM-based approaches.
• Conduct business analysis for use cases selected for CAI automation.
• Design processes and conversations using diagrams or prompt strategies.
• Develop solutions, including API call configuration, NLP training, and TTS enhancements.
• Perform testing, including functional and NLP testing.
• Collaborate closely with business owners and clients to gather comprehensive business and technical requirements.

Informujemy, że administratorem danych jest Shimi Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Just Join IT oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.