Solution Architect (Mobile & Web Channels)

ITLT wspiera firmy w cyfrowej transformacji, dostarczając ekspertów i rozwiązania IT, skupiając się na wyzwaniach, technologii i zwinności. Projekt dotyczy nowoczesnej bankowości i branży finansowej, współpracy z czołową instytucją finansową oraz interdyscyplinarnego, zwinnego zespołu.

• Doświadczenie na stanowisku Architekta Rozwiązań, potwierdzone samodzielnym realizowaniem złożonych architektur
• Biegła znajomość notacji UML i BPMN2, praktyka z narzędziami klasy CASE, zwłaszcza Sparx Enterprise Architect
• Znajomość architektury SOA, mikroserwisów, mikrofrontendów oraz technologii integracyjnych takich jak SOAP, REST i GraphQL
• Doświadczenie z co najmniej dwoma obszarami: platforma kontenerowa K8S, bazy danych Oracle, Java, MongoDB, Kafka, Camunda lub rozwiązania chmurowe
• Umiejętności analityczne i negocjacyjne do współpracy z biznesem, dostawcami i zespołami w środowisku Agile/Scrum
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację ustną i pisemną oraz pracę z dokumentacją techniczną

Nice to have:

• Doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym
• Praktyczna wiedza w rozwoju komercyjnych aplikacji mobilnych
• Certyfikat TOGAF (wersja 9 lub wyższa) oraz znajomość architektury danych

• Projektowanie architektury oprogramowania platform mobilnych i webowych z modelowaniem przepływów danych
• Tworzenie dokumentacji technicznej z wykorzystaniem notacji UML, w tym diagramów komponentów i sekwencji
• Definiowanie standardów technologicznych i wymagań dla infrastruktury IT
• Nadzór merytoryczny i QA architektury, w tym ocena wykonalności analiz biznesowych i audyt dokumentacji
• Zarządzanie relacjami z dostawcami, przygotowywanie RFP oraz współpraca nad projektami integracyjnymi
• Analiza i mitygowanie ryzyka IT związanego z modyfikacją systemów klasy Enterprise

Informujemy, że administratorem danych jest IT Leasing Team z siedzibą w Warszawie. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami, w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy. Przysługują prawa do dostępu, sprostowania, usunięcia danych oraz wniesienia sprzeciwu.