Junior IT Rekruter (k/m)

W InTechHouse (SoftBlue S.A.) tworzymy elektronikę, systemy embedded i software dla branż, w których nie ma miejsca na błąd - aerospace, farmacja, Oil & Gas, telco. Posiadamy także markę Easycall - rozwiązania voicebot/chatbot. Mamy własne Centrum Badawczo-Rozwojowe i realnie ciekawe projekty, a to znaczy, że szukamy wykwalifikowanych inżynierów. Właśnie w znajdowaniu takich osób będziesz nam pomagać - rekrutujemy również na stanowiska nietechniczne.

• minimum pierwszy rok doświadczenia w rekrutacji ról technicznych
• umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych
• znajomość różnicy między backendem a frontendem
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
• zainteresowanie technologią, ludźmi oraz narzędziami AI
• gotowość do nauki i rozwoju, również w trakcie studiów lub zaraz po nich

• selekcja i wstępna ocena CV, po wdrożeniu w rolę screeningi telefoniczne
• direct search na LinkedIn i rozbudowa sieci kontaktów
• tworzenie i publikacja ogłoszeń, wsparcie w prowadzeniu zakładki careers
• koordynacja spotkań, udział w rozmowach jako wsparcie, a docelowo samodzielne prowadzenie spotkań
• przygotowywanie profili (blindów) kandydatów, praca w ATS (Traffit)
• kontakt z portalami branżowymi
• współprowadzenie programu poleceń pracowniczych

Mile widziane:

• LinkedIn Recruiter
• ATS (np. Traffit)
• Canva
• ekosystem Microsoft / Google / Teams / Slack
• ciekawość i umiejętność wykorzystywania narzędzi AI (Claude, ChatGPT)
• preferowane kierunki studiów: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie