Manager / Managerka ds. Bezpieczeństwa IT

Dołączysz do Departamentu Bezpieczeństwa mBanku i obejmiesz odpowiedzialność za zespoły wspierające organizację w zakresie cyberbezpieczeństwa. Zespoły definiują wymagania bezpieczeństwa dla inicjatyw biznesowych i technologicznych, rozwijają praktyki DevSecOps, współpracują z zespołami IT przy wdrażaniu standardów i dobrych praktyk bezpieczeństwa. Celem jest zapewnienie, że bezpieczeństwo jest integralną częścią procesu tworzenia usług cyfrowych w banku.

• Minimum 4–5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami specjalistów lub ekspertów.
• Wieloletnie doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa, bezpieczeństwa IT, bezpieczeństwa aplikacji lub DevSecOps.
• Znajomość procesu bezpiecznego wytwarzania oprogramowania oraz współpracy między zespołami developerskimi, infrastrukturalnymi i bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w definiowaniu wymagań bezpieczeństwa dla rozwiązań biznesowych i technologicznych.
• Umiejętność budowania współpracy pomiędzy biznesem, IT i obszarem bezpieczeństwa.
• Doświadczenie w rozwijaniu pracowników i budowaniu zaangażowanych zespołów.
• Swobodna komunikacja w języku polskim i angielskim.

Nice to have:

• Doświadczenie w sektorze finansowym lub innym środowisku regulowanym.
• Znajomość zagadnień związanych z DevSecOps, bezpieczeństwem aplikacji, bezpieczeństwem chmury oraz procesami CI/CD.
• Doświadczenie we wdrażaniu standardów bezpieczeństwa w organizacjach o złożonym środowisku technologicznym.

• Zarządzanie i rozwój zespołów specjalistów odpowiedzialnych za cyberbezpieczeństwo.
• Wyznaczanie kierunków rozwoju zespołów oraz realizacja celów biznesowych i technologicznych.
• Wspieranie organizacji w definiowaniu wymagań bezpieczeństwa dla nowych produktów, usług i inicjatyw technologicznych.
• Rozwijanie praktyk związanych z bezpiecznym wytwarzaniem oprogramowania oraz obszarem DevSecOps.
• Budowanie efektywnej współpracy pomiędzy zespołami bezpieczeństwa, IT i biznesem.
• Wspieranie wdrażania standardów, procesów i dobrych praktyk cyberbezpieczeństwa w organizacji.
• Rozwijanie kompetencji zespołu oraz budowanie środowiska sprzyjającego współpracy i zaangażowaniu.