React Frontend Developer (k/m/n)

Nexio Management to zaufany partner biznesowy w drodze do cyfrowej przyszłości. Posiadamy prawie 20-letnie doświadczenie na rynku IT w Polsce i poza jej granicami. Prowadzimy działania w oparciu o transparentne i szczere relacje. Tworzymy innowacyjne rozwiązania technologiczne, kreując przy tym interesujące i rozwojowe środowisko pracy dla naszych ekspertów. Obecnie zatrudniamy 550 konsultantów, którzy świadczą usługi IT dla Klientów na całym świecie. Nasza główna siedziba mieści się w Warszawie, poza tym mamy biura w Rumunii oraz Wielkiej Brytanii. Posiadamy również własne R&D Center, które jest miejscem powstawania innowacyjnych projektów m.in.: w obszarach testów, Big Data, Cloud czy AI.W ramach naszych usług tworzymy szyte na miarę rozwiązania, utrzymujemy i rozwijamy nawet najbardziej wymagające systemy IT. Działamy w takich modelach biznesowych jak managed services, fixed prices oraz wspieramy zespoły naszych klientów w modelach scale up the team. Naszymi klientami są firmy z wielu zróżnicowanych branż, szukające wsparcia najwyższej klasy ekspertów.

• Minimum 4 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
• Znajomość biblioteki React
• Umiejętność programowania w TypeScript
• Doświadczenie z Redux + Toolkit lub innym podobnym rozwiązaniem
• Doświadczenie w pracy z Git (wykorzystywanie GitLab CI/CD)
• Doświadczenie w pisaniu testów
• Znajomość AWS

• Tworzenie nowych funkcjonalności oraz rozwijanie już istniejących wersji (monitoring, poprawa błędów i optymalizacja)
• Monitorowanie jak rozwijają się technologie (wykorzystywanie najnowszych rozwiązań w realizowanych projektach)
• Odpowiedzialność za integrację z innymi systemami
• Praca jako jedyny Front-end Developer w zespole
• Dzielenie się wiedzą i proponowanie własnych rozwiązań

Informujemy, że Administratorem danych osobowych jest Nexio Management Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Puławskiej 182. Dane zbierane są na potrzeby obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez kandydata wyraźnej i dobrowolnej zgody również dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Kandydaci mają prawo do wglądu, poprawiania i usuwania swoich danych. Podanie danych wymaganych przepisami Kodeksu pracy jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych wymaga wyraźnej zgody. Zdjęcia w CV i listach motywacyjnych nie są wymagane, lecz dołączenie ich oznacza zgodę na przetwarzanie wizerunku w celach rekrutacyjnych.