Cloud Solutions Engineer/Architect

Jesteśmy Supremo – zespołem wysoko wykwalifikowanych inżynierów, programistów oraz ekspertów od cyfrowej transformacji, specjalizujących się w technologiach firmy Microsoft. Firma jest wielokrotnie nagradzanym Partnerem Roku oraz Rekomendowanym Partnerem Microsoft, posiadającym specjalizacje w obszarach Security, Modern Work, Digital & App Innovation Azure, oraz Business Applications.

• Minimum 4 lata komercyjnego doświadczenia na podobnym stanowisku w branży IT z produktami i usługami Microsoft.
• Znajomość i doświadczenie we wdrożeniach narzędzi oraz rozwiązań Microsoft 365 (w tym Exchange Online, SharePoint Online, Teams, OneDrive, Entra ID, Defender, Intune), Active Directory on-prem, Power Shell, MS Graph, Exchange Server, Windows Server.
• Znajomość narzędzi AI, w tym Microsoft 365 Copilot.
• Doświadczenie w pracy z klientem B2B.
• Umiejętność współpracy z działami Sales oraz PM.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

Nice to have:

• Doświadczenie w pracy u partnera Microsoft.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla klientów z narzędzi i rozwiązań Microsoft.
• Posiadanie certyfikatów Microsoft.
• Znajomość i doświadczenie w pracy z MS Azure, Power Platform, Purview, Sentinel, BitTitan, Quest ODM, Avepoint Fly, ShareGate.

• Realizacja wdrożeń i tworzenie rozwiązań bazujących na produktach chmurowych firmy Microsoft.
• Prowadzenie projektów migracyjnych do Microsoft 365.
• Realizacja zgłoszeń serwisowych jako II lub III linia wsparcia.
• Analiza wymagań technicznych klientów w zakresie szacowania projektów.
• Przygotowanie zakresu i dokumentacji przedprojektowych.
• Tworzenie dokumentacji powdrożeniowych.
• Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla klientów z wybranych technologii.
• Raportowanie prac.
• Opracowanie dokumentacji technicznych.
• Certyfikacja i rozwój w zakresie technologii i rozwiązań Microsoft.

Administrator danych osobowych to Supremo Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu przy ul. Śmigielskiej 13. Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji i mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji za zgodą kandydata. Kandydat ma prawo do dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu, przenoszenia danych oraz do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie danych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy, a ich odmowa może skutkować brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym.