Starszy specjalista ds. marketingu internetowego (K/M/X)

Comarch to firma tworząca oprogramowanie od ponad 30 lat, działająca globalnie w ponad 100 krajach z zespołem ponad 5 000 specjalistów. Aktualnie w trakcie transformacji funkcji HR i rekrutacji poszukuje osoby do budowy marketingu rekrutacyjnego na dużą skalę.

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w prowadzeniu kampanii płatnych w co najmniej dwóch kanałach takich jak Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads
• Praktyczna znajomość narzędzi analitycznych: GA4, GTM, Meta Pixel, Google Search Console, Linkedin Pixel
• Umiejętność konfiguracji, debugowania i wyciągania wniosków z danych analitycznych
• Doświadczenie w pracy z CMS oraz podstawowa znajomość SEO i zagadnień GEO (Generative Engine Optimization)
• Znajomość technik tworzenia angażujących treści w języku polskim i angielskim, w tym drobnych form video i narzędzi typu Canva
• Doświadczenie lub gotowość do pracy z systemami ATS w zakresie mailingu i multipostingu (np. Workable)
• Umiejętność pisania ogłoszeń rekrutacyjnych językiem korzyści oraz targetowania kampanii pod różne profile techniczne
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w codziennej komunikacji i tworzeniu treści
• Samodzielność w pracy z budżetem i odpowiedzialnością za wyniki
• Otwartość na wykorzystywanie narzędzi AI do automatyzacji, analizy i wariantów copy oraz chęć testowania nowych rozwiązań

• Projektowanie, uruchamianie i optymalizacja kampanii rekrutacyjnych w Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads i TikTok Ads od briefa po raport
• Samodzielne ustawianie grup docelowych, testowanie kreacji i zarządzanie budżetem kampanii
• Konfiguracja i utrzymanie GA4, GTM i Meta Pixel na stronie kariery
• Raportowanie kosztu pozyskania kandydata (CPL) według źródła oraz rekomendacje alokacji budżetu
• Aktualizacja treści strony kariery w języku polskim i angielskim, optymalizacja SEO i GEO, tworzenie landing page’ów pod kampanie
• Współpraca z zespołem IT i UX w utrzymaniu i rozwoju funkcjonalności strony kariery
• Prowadzenie kampanii retargetingowych i automatyzacja mailingów do kandydatów w systemie ATS
• Audyt ofert na zewnętrznych portalach pracy
• Współprowadzenie firmowych kont w mediach społecznościowych (Instagram, TikTok, YouTube) oraz optymalizacja zasięgu organicznego
• Pisanie ogłoszeń o pracę w języku korzyści po polsku i angielsku
• Współpraca z zespołem Talent Acquisition i Employer Branding, mentoring Specjalisty ds. marketingu rekrutacyjnego