Architekt IT / Solution Designer

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy specjalizują się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.

• Minimum 10 lat doświadczenia w IT, w tym co najmniej 5 lat w roli architekta rozwiązań, architekta systemowego lub projektanta rozwiązań
• Praktyczna znajomość projektowania integracji systemów
• Doświadczenie w środowisku korporacyjnym o dużej złożoności
• Umiejętność tworzenia czytelnej dokumentacji architektonicznej i prezentowania koncepcji interesariuszom biznesowym
• Znajomość zagadnień chmurowych (Azure, AWS) oraz architektur hybrydowych
• Doświadczenie w pracy z rozwiązaniami chmurowymi (AWS, Azure, itp.)
• Znajomość zagadnień z zakresu bezpieczeństwa IT
• Dobra znajomość ArchiMate, UML, BPMN
• Znajomość Enterprise Architect
• Wysokie umiejętności komunikacyjne
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (min. B2)
• Samodzielność i umiejętność pracy w środowisku wielu równoległych inicjatyw

Nice to have:

• Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej lub przy systemach OSS/BSS/NMS
• Znajomość ekosystemu Atlassian (Jira), narzędzi monitoringu (np. Dynatrace) oraz platform Microsoft 365 / Power Platform
• Znajomość frameworków architektonicznych (TOGAF, ArchiMate) lub certyfikaty chmurowe
• Doświadczenie w projektach transformacji organizacyjnej lub migracji systemów

• Wypracowanie i rozwój architektury docelowej IT — definiowanie pryncypiów, roadmapy architektonicznej i ścieżki dojścia od stanu obecnego
• Projektowanie architektury rozwiązań dla inicjatyw biznesowych i transformacyjnych (aplikacje, integracje, dane, infrastruktura)
• Tworzenie dokumentacji architektonicznej: HLD/LLD, diagramy, opisy integracji, rekomendacje technologiczne
• Współpraca z właścicielami biznesowymi, zespołami deweloperskimi i dostawcami zewnętrznymi przy definiowaniu wymagań i ocenie rozwiązań
• Ścisła współpraca z zespołem bezpieczeństwa — uwzględnianie wymagań bezpieczeństwa w projektowanych rozwiązaniach na etapie koncepcji (security by design)
• Współpraca ze strukturami korporacyjnymi grupy — uzgadnianie rozwiązań z architekturą i standardami grupowymi, udział w inicjatywach ponadlokalnych
• Zapewnienie zgodności projektowanych rozwiązań z docelową architekturą korporacyjną, standardami bezpieczeństwa i strategią IT
• Udział w ocenie i wyborze technologii oraz dostawców (RFI/RFP, proof of concept)
• Wsparcie zespołów wdrożeniowych w rozstrzyganiu decyzji projektowych i technicznych
• Identyfikacja długu technologicznego i rekomendowanie kierunków modernizacji