Senior Python Developer

C&F is located in Warszawa at Domaniewska 50. The role involves working on the design and development of GenAI applications using Python.

• At least 6 years of experience and fluency in the Python development ecosystem
• Experience building back-end services in Python with frameworks like FastAPI (or Flask), SQL, and NoSQL databases
• Knowledge of clean code and design patterns in Python
• Experience writing robust unit tests
• Experience using GenAI models in business applications
• Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, Azure) and cloud-native technologies
• Familiarity with Continuous Deployment lifecycle
• Excellent problem-solving and analytical skills
• Ability to work independently and as part of a team
• Very good knowledge of English (C1) and Polish (C1)
• Strong communication and documentation skills

Nice to have:

• Knowledge of object-oriented programming languages (Java, C#, C++)
• Knowledge of Machine Learning algorithms and libraries (scikit-learn, PyTorch)

• Design architecture of GenAI applications
• Design, develop, and maintain Python code in AI applications and components
• Conduct code review and identify areas of improvement
• Collaborate with data scientists and machine learning engineers to utilize AI models in applications
• Develop and maintain APIs and microservices for AI integration
• Conduct experiments and evaluations to measure the performance of GenAI models
• Stay up-to-date with the latest advancements in GenAI technologies
• Collaborate with managers, testers, DevOps, and other roles throughout project life cycle

Informujemy, że administratorem danych jest C&F S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Domaniewska 50 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadk