Analityk Biznesowy

Dla klienta co.brick Talents poszukiwany jest doświadczony Analityk Biznesowy do zespołu realizującego kluczowy projekt transformacji biznesowej oraz przygotowanie dokumentacji przetargowej. Praca w modelu B2B, w pełni stacjonarnie w biurze w Warszawie.

• Minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku Analityka Biznesowego przy projektach wdrożeniowych.
• Praktyczna i biegła znajomość BPMN 2.0 oraz narzędzi do modelowania procesów (np. Camunda Modeler, Bizagi, MS Visio).
• Znajomość notacji UML w zakresie modelowania procesów i wymagań (diagramy przypadków użycia, diagramy aktywności).
• Umiejętność zbierania i precyzyjnego dokumentowania wymagań funkcjonalnych oraz niefunkcjonalnych.
• Biegłość w obsłudze MS Excel i MS Word.
• Wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność prowadzenia warsztatów bez gotowych materiałów, dyplomacja i takt w pracy z klientem wewnętrznym.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Gotowość do pracy w trybie 100% stacjonarnym w biurze w Warszawie.

Nice to have:

• Certyfikat OCUP2 Foundation lub równoważny potwierdzający znajomość UML.

• Prowadzenie warsztatów i wywiadów z użytkownikami biznesowymi w celu identyfikacji i odtworzenia procesów (AS-IS).
• Modelowanie procesów biznesowych w notacji BPMN 2.0 dla stanów AS-IS i TO-BE.
• Tworzenie dokumentacji analitycznej, w tym kart procesów oraz rejestrów wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych.
• Opis przepływu danych pomiędzy systemami dla weryfikacji przebiegu procesów.
• Wsparcie w przygotowaniu załączników z wymaganiami funkcjonalnymi do dokumentacji przetargowej (SWZ/OPZ).
• Współpraca z architektami rozwiązań oraz zespołem analityków przy projektowaniu docelowego kształtu systemów.

Informujemy, że administratorem danych jest co.brick Sp. z o.o. z siedzibą w Gliwicach, ul. Kaczyniec 9. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych obowiązkowych jest wymagane zgodnie z Kodeksem pracy. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji.