Salesforce Engineer

The client is a global leader in HR technology, delivering an end-to-end SaaS platform supporting the entire recruitment lifecycle used by thousands of organizations worldwide. Their solutions combine cloud technology, automation, and cutting-edge AI.

• 3+ years of professional software engineering experience.
• Interest in developing expertise in Salesforce technologies, including Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, and Visualforce.
• Understanding of Salesforce fundamentals such as governor limits, security models, and development best practices, or the ability to learn them quickly.
• Understanding of Object-Oriented Programming (OOP).
• Familiarity with Agile software development practices.
• Strong analytical and problem-solving skills with clear English communication.
• Collaborative mindset, willingness to receive feedback, and ownership of delivered work.
• Interest in using AI as a software development tool and part of technology solutions.

• Develop new features across Salesforce-based applications.
• Write clean, maintainable, and well-tested code and improve it through reviews and feedback.
• Participate in the full software development lifecycle, from solution design through testing and delivery.
• Collaborate with Engineering, Product, QA, and Professional Services teams.
• Contribute to technical documentation and continuously improve development practices.
• Participate in the rotating on-calls, providing out-of-hours support and responding to incidents as required.

Informujemy, że administratorem danych jest MOTIFE Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Krupnicza 3 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Just Join IT oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.