.Net Developer with German

We are looking for a .NET Developer to join a long-established insurance software environment focused on the development and integration of two core systems used in the German insurance broker market. The role is part of the 8 FTE development team from Germany, 7 QA’s and 1 TL. This is a backend-focused role in a mature enterprise environment with a strong emphasis on stability, integration, and continuous improvement of existing systems rather than greenfield development.

• 2–5 years of experience in .NET / C# development
• Strong experience with .NET Framework (4.8)
• Experience with Microsoft SQL Server
• Understanding of API development and system integration
• Ability to work in a structured enterprise environment with QA-heavy processes
• German language (B2+) – required for daily communication
• Strong communication skills and ability to work in a distributed team

Nice to have:

• Experience in insurance or financial systems
• Experience with integration-heavy architectures
• Experience working in German-speaking environments
• Familiarity with legacy system modernization

• Develop and maintain backend services in a .NET Framework 4.8 environment
• Build and extend APIs supporting integration between two systems
• Implement new features within an established insurance domain platform
• Investigate, troubleshoot, and resolve production issues and bugs
• Collaborate closely with developers and QA engineers in a German-speaking environment
• Participate in testing and quality assurance activities where needed
• Contribute to maintaining system stability and improving existing codebase

Administratorem Twoich danych jest Swift Recruitment Sp. z o.o., NA OSTATNIM GROSZU 3, 54-207 WROCŁAW (dalej: „Administrator”). Dane przetwarzamy w celu rekrutacji na stanowisko z ogłoszenia — na podstawie Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) w zakresie danych obowiązkowych, Twojej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) w zakresie danych dodatkowych oraz naszego prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) w zakresie obrony przed roszczeniami. Podanie danych wymaganych Kodeksem pracy jest obowiązkowe, pozostałych — dobrowolne. Dane przechowujemy do zakończenia rekrutacji i przez okres przedawnienia roszczeń, a przy zgodzie na przyszłe rekrutacje — do jej wycofania, nie dłużej niż 24 miesiące. Odbiorcami mogą być nasi dostawcy usług rekrutacyjnych, w tym JUST JOIN IT Sp. z o.o., operator serwisów rocketjobs.pl, justjoin.it, rocketjobs.com. Masz prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia i przenoszenia, wniesienia sprzeciwu oraz skargi do Prezesa UODO. Zgodę możesz wycofać w każdej chwili — bez wpływu na przetwarzanie sprzed wycofania. Dane nie podlegają profilowaniu.