Senior Art Producer (Gaming)

Dla polskiej firmy z branży gamingowej, tworzącej gry na rynki międzynarodowe.

• Minimum 4–5 lat doświadczenia w produkcji gier, w tym zarządzaniu produkcją graficzną i animacyjną.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami 2D/3D Artists, Animatorów i specjalistów odpowiedzialnych za produkcję assetów do gier lub dużym pipeline’m graficznym/animacyjnym.
• Znajomość specyfiki assetów animacyjnych, m.in. skeletal animation, Spine, VFX, timing i pipeline’y eksportu.
• Znajomość procesu produkcji grafiki i ilustracji do gier, w tym concept art, symbole, tła, postacie, UI oraz materiały marketingowe.
• Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu budżetów i harmonogramów produkcji od początku do końca.
• Bardzo dobre umiejętności analityczne w tworzeniu estymacji, monitorowaniu godzin i kosztów oraz analizie odchyleń od planu.
• Zaawansowana znajomość Excel i Google Sheets, umiejętność samodzielnego budowania modeli i zestawień.
• Swobodne korzystanie z Claude lub innych narzędzi AI w codziennej pracy (planowanie, raportowanie, analiza).
• Znajomość Jira lub podobnych narzędzi do zarządzania projektami oraz systemów ewidencji czasu pracy.
• Bezpośredni styl komunikacji, gotowość do egzekwowania terminów oraz prowadzenia trudnych rozmów.
• Płynna znajomość języka polskiego oraz angielski na poziomie minimum B2.

• Budżetowanie produkcji graficznej i animacyjnej – planowanie godzin, kosztów i liczby osób dla każdej gry od konceptu do finalnego dostarczenia.
• Nadzorowanie harmonogramów produkcji dla kilku gier realizowanych równolegle.
• Planowanie workloadu i alokowanie osób pomiędzy projektami według priorytetów i potrzeb.
• Śledzenie godzin w Kimai na poziomie osoby i zadania oraz analiza odchyleń względem estymacji.
• Weryfikowanie dostarczanych materiałów pod kątem specyfikacji i terminów, w tym symbole, tła, postacie, UI i animacje.
• Identyfikowanie opóźnień, blockerów oraz problemów z obciążeniem zespołu i podejmowanie działań korygujących.
• Cotygodniowe raportowanie danych dotyczących godzin na grę, kosztów assetów oraz realizacji względem planu.
• Codzienne zarządzanie zespołem ok. 40–50 osób, pilotowanie workloadu, priorytetów i terminów oraz prowadzenie bezpośrednich rozmów w sytuacjach problematycznych.
• Ścisła współpraca z osobami odpowiedzialnymi za kierunek kreatywny przy organizacji i sprawnym dowożeniu produkcji.