People & Culture Manager

Nasz klient to globalny, pozabankowy pożyczkodawca dla MŚP, który dynamicznie rośnie i właśnie otwiera nowe biuro w Krakowie.

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partner / People & Culture Manager lub podobnym, najlepiej w środowisku międzynarodowym
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy
• Udokumentowane doświadczenie w adaptowaniu globalnych programów i procesów do lokalnych realiów i kultury
• Doświadczenie w prowadzeniu trudnych rozmów, obsłudze skarg pracowniczych i mediacji
• Solidne podstawy w zarządzaniu wynikami, onboardingu, employee engagement i cyklu życia pracownika
• Umiejętność sprawnej pracy w systemach HR, dbanie o bezpieczeństwo i zgodność danych pracowniczych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej C1, preferowana znajomość co najmniej na poziomie native lub z "polskim akcentem"

Business advisory:

• Wsparcie lokalnego Managing Partnera i liderów w sprawach ludzkich, efektywności zespołów, wyników i bieżących kwestiach pracowniczych
• Budowanie zaufania i relacji z lokalnymi liderami i pracownikami w Krakowie

Recruitment and lifecycle:

• Współpraca z partnerami rekrutacyjnymi i managerami przy pozyskiwaniu talentów
• Wdrażanie procesów onboardingu i offboardingu, w tym exit interview
• Wsparcie w planowaniu zatrudnienia

Performance and development:

• Wsparcie managerów w coachingu i trudnych rozmowach
• Prowadzenie lokalnych cykli ocen okresowych według globalnych ram
• Wsparcie inicjatyw rozwojowych

Culture and engagement:

• Adaptacja lokalnych inicjatyw budujących zaangażowanie i retencję
• Dbanie o pozytywną kulturę pracy
• Organizacja wydarzeń integracyjnych

Compensation and benefits:

• Wsparcie w benchmarkingu wynagrodzeń
• Realizacja lokalnych procesów przeglądów wynagrodzeń, premii i prowizji zgodnie z globalnymi ramami
• Śledzenie lokalnych trendów rynkowych i zmian legislacyjnych

Compliance and governance:

• Dbaniu o zgodność z polskim prawem pracy oraz BHP
• Wsparcie w aktualizacji polityk i handbooka
• Lokalne wdrażanie globalnych systemów HR
• Raportowanie danych HR do globalnego zespołu People & Culture