specjalista ds. HR (k/m)

Merkury S.A. jest liderem w dystrybucji zdrowej żywności oraz największym w Polsce dystrybutorem leków na rynku pozaaptecznym. Firma dostarcza produkty do 35 000 odbiorców w rynku nowoczesnym, tradycyjnym, aptecznym oraz e-commerce. Zespół składa się z ponad 400 osób. Firma przekształciła się z niewielkiej firmy rodzinnej w jednego z największych dystrybutorów i importerów w Polsce.

• Minimum 2-letnie doświadczenie w HR
• Wykształcenie wyższe, mile widziane psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Zdolność obsługi narzędzi i systemów wspierających procesy HR oraz praktyczne umiejętności prowadzenia procesów HR (rekrutacja, onboarding i offboarding, szkolenia, ścieżki karier, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie rotacją i retencją)
• Znajomość prawa pracy
• Praktyczne doświadczenie w zdobywaniu funduszy na wsparcie szkoleń (np. KFS, PSF)
• Wysokie zdolności komunikacyjne, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu, zarządzania równoległymi zadaniami i planowania
• Otwartość i pozytywne nastawienie do wyzwań organizacji
• Proaktywna postawa, inicjatywa oraz zdolności organizacyjne
• Mile widziane zorientowanie na biznes
• Silna motywacja do realizacji celów, empatia i wrażliwość na potrzeby pracowników
• Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji
• Dojrzałość emocjonalna i odpowiedzialność
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

• Realizacja polityki personalnej i udział w jej kształtowaniu, w tym współtworzenie procesów i rozwiązań HR
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Tworzenie skutecznego onboardingu i offboardingu pracowników
• Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian w organizacji
• Kompleksowe wsparcie pracowników i kadry menadżerskiej z zakresu rozwiązań i narzędzi HR oraz komunikacji
• Badanie potrzeb szkoleniowych i organizowanie działań rozwojowych
• Współtworzenie wewnętrznej kuźni talentów oraz kultury organizacyjnej zgodnej z wartościami organizacji
• Udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji procedur HR
• Prowadzenie działań budujących wizerunek pracodawcy
• Prowadzenie analizy wybranych wskaźników HR oraz przygotowanie raportów i zestawień