Engineering Manager (Kierownik / Kierowniczka Zespołu Technologii Biznesowych)

W Grupie LUX MED tworzymy środowisko pracy, w którym każdy może czuć się sobą – niezależnie od wieku, płci czy stanu zdrowia. Nasz proces rekrutacyjny jest neutralny płciowo i zapewnia równe szanse wszystkim aplikującym.

• 3 lata doświadczenia w roli developera (preferowany .NET Core, Kotlin, Angular) + min. 2 lata jako EM / Tech Lead
• Aktywne doświadczenie z kodem – rozumiesz PR-y, potrafisz ocenić decyzję architektoniczną
• Znajomość Kubernetes, Docker, GitHub Actions, ArgoCD
• Doświadczenie z praktykami DevSecOps i security-by-design
• Umiejętność pracy z Product Managerami i tłumaczenia potrzeb biznesowych na zadania techniczne
• Znajomość metodyk Scrum/Kanban i narzędzi do zarządzania pracą (Jira, Linear)
• Doświadczenie z RabbitMQ lub Apache Kafka
• Dobra znajomość baz danych (MSSQL, PostgreSQL) i narzędzi do migracji (Liquibase)
• Umiejętności interpersonalne: komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, feedback
• Pasja do bezpieczeństwa aplikacji i kultury inżynierskiej wysokiej jakości

• Prowadzenie i rozwijanie zespołu deweloperskiego (frontend, backend, quality assurance, support) w ramach domeny
• Aktywna współpraca z Product Managerem – planowanie sprintów, priorytetyzacja backlogu technicznego i biznesowego
• Nadzór nad utrzymaniem, rozwojem i bezpieczeństwem komponentów będących własnością zespołu
• Ciągłe doskonalenie procesów utrzymaniowych i releasowych – usprawnianie SDLC, automatyzacja, redukcja MTTR
• Doskonalenie parametrów dostępności usług – definiowanie i realizacja celów SLO/SLA dla komponentów zespołu
• Współtworzenie monitoringu biznesowo-technicznego – definiowanie metryk, alertów i dashboardów dla produktu
• Udział w rekrutacji i onboardingu nowych członków zespołu
• Wdrażanie standardów pracy wytwórczej – coverage, linting, security gates, dependency management
• Identyfikacja i eliminacja długu technicznego – praca z SEL nad backlogiem technicznym
• Monitorowanie i optymalizacja metryk jakościowych i wydajnościowych zespołu (DORA metrics)
• Challengowanie architektury – proponowanie alternatyw i ocena ryzyk technicznych
• Wsparcie zespołu w adaptacji nowych narzędzi i frameworków (Astro, Kotlin, Liquibase, PostgreSQL)