Senior SAP HCM Developer

Pracujemy blisko zespołów IT i biznesu Grupy Pekao, wspierając kluczowe inicjatywy technologiczne. Współpracujemy z doświadczonymi kontraktorami B2B, którym zapewniamy udział w dużych, długofalowych projektach o realnym wpływie na rozwój bankowości w Polsce.

• Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w ABAP, w tym ABAP Objects, oraz znajomość rozszerzeń takich jak User Exit, BAdI, formularze.
• Dobra znajomość modułów SAP HCM, szczególnie Kadry (PA), Struktura Organizacyjna (OM) oraz Czas Pracy (PT).
• Doświadczenie w rozwijaniu i utrzymaniu rozbudowanych rozwiązań oraz integracji systemów SAP z innymi aplikacjami.
• Umiejętność samodzielnej analizy potrzeb biznesowych i proponowania optymalnych rozwiązań.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy z użytkownikami biznesowymi i zespołami technicznymi.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B1/B2).

Nice to have:

• Doświadczenie z SAP SuccessFactors.
• Znajomość technologii Fiori/UI5.
• Praktyczna wiedza z zakresu Elektronicznych Akt Osobowych.
• Doświadczenie z kadrowo-płacowym SAP BW.
• Znajomość SAP Content Server.

• Rozwijanie i utrzymywanie systemu SAP HCM wspierającego kadry, płace, czas pracy oraz strukturę organizacyjną.
• Realizowanie zmian regulacyjnych i rozwijanie procesów HR w modelu end-to-end.
• Projektowanie i rozwijanie rozwiązań SAP HCM, w tym infotypów, raportów i struktur danych.
• Tworzenie i rozwijanie integracji między SAP HCM a systemami zewnętrznymi z wykorzystaniem technologii REST i SOAP.
• Udział w projektach rozwojowych i transformacyjnych związanych z SAP Fiori, UI5 i frontendowymi rozwiązaniami.
• Zapewnianie stabilności, jakości i ciągłości działania procesów kadrowo-płacowych.
• Współpraca z analitykami, partnerami biznesowymi i zespołami IT.
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań usprawniających pracę użytkowników i środowisko SAP HCM.

Informujemy, że administratorem danych jest Pekao CoNext. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych obowiązkowych jest wymagane przez Kodeks pracy. Podanie danych dodatkowych jest dobrowolne. Dane będą przetwarzane do zakończenia rekrutacji oraz do czasu możliwości dochodzenia roszczeń. Zgoda na przetwarzanie danych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Rocket Jobs oraz podmioty powierzone przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.