Data Engineer Digital Hangar

Lufthansa Systems Poland provides IT solutions for the aeronautical, logistic, and financial industries as part of the Lufthansa Group. The Digital Hangar team focuses on improving passenger experience across Lufthansa Group's main web portals, mobile apps (iOS and Android), and B2B platforms, delivering digital solutions to the avionics business world.

• At least 3 years of commercial experience in Data Engineering, Data Analytics, or Data Processing
• Strong experience in Python, PySpark, pytest, Azure Data Factory, Azure AML, Databricks, and Git
• Experience creating data visualizations using BI tools, e.g., Tableau
• Experience in Modern Data Architecture (Data Lake)
• Experience in data extraction from APIs
• Working knowledge of version control systems and CI/CD processes
• Practical knowledge of data understanding, cleaning, and analyzing structured databases
• Very good command of English (C1) and Polish (C1)
• Proactive attitude, teamwork skills, and the ability to think beyond current project scope
• Willingness to upskill autonomously
• Nice to have: knowledge of SQL, Numpy, Pandas

What do we welcome?

• Knowledge and experience with understanding of software development processes

• Deliver high quality data processing pipelines
• Explore data sets and create dashboards
• Collaborate with Middleware team and Digital Hangar
• Participate actively in a Scrum team bringing new solutions
• Travel once per quarter
• Work from office in Gdańsk two days a week or relocate to Trójmiasto

Informujemy, że administratorem danych jest Lufthansa Systems Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Grunwaldzka 415. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.