Menedżer / Menedżer​ka IT

Departament Rozwoju i Utrzymania Portfela Aplikacji w mBanku, działający w trybie hybrydowym (10% w biurze w Łodzi lub Warszawie, 90% praca zdalna).

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku lidera lub menedżera zespołu developerskiego
• Praktyczne doświadczenie jako programista, architekt lub lider techniczny, albo bardzo dobra znajomość cyklu życia oprogramowania
• Doświadczenie w rozwoju i utrzymaniu systemów o dużej skali, wysokiej dostępności lub istotnym znaczeniu biznesowym
• Umiejętność łączenia perspektywy technologicznej, produktowej i biznesowej oraz podejmowania decyzji na podstawie danych
• Znajomość zwinnych metodyk pracy i umiejętność budowania skutecznego modelu współpracy zespołu developerskiego z biznesem
• Umiejętność definiowania celów, mierników i standardów jakości oraz monitorowania ich realizacji
• Doświadczenie w przeprowadzaniu zmian, usprawnianiu procesów i rozwijaniu dojrzałości zespołów
• Umiejętność budowania trwałych, partnerskich relacji oraz jasnej komunikacji na różnych poziomach organizacji
• Analityczne myślenie, kreatywne rozwiązywanie problemów oraz ciągły rozwój wiedzy technologicznej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną współpracę

• Zarządzanie zespołem inżynierów oprogramowania, budowanie zaangażowania, rozwój kompetencji oraz tworzenie środowiska pracy wspierającego współpracę, samodzielność i wysoką efektywność
• Realizacja strategii biznesowej i technologicznej oraz osiąganie celów zespołu zgodnych ze strategią mBanku
• Planowanie, estymacja i priorytetyzacja inicjatyw w zespole zgodnie z potrzebami biznesowymi i technologicznymi
• Terminowa, przyrostowa i wysokiej jakości realizacja projektów z uwzględnieniem stabilności, dostępności, bezpieczeństwa, wydajności i skalowalności
• Zapewnienie spójności architektury rozwijanych systemów oraz zgodności rozwiązań ze standardami technologicznymi, architektonicznymi i bezpieczeństwa
• Efektywna współpraca z interesariuszami biznesowymi, Product Managerami, architektami, analitykami, ekspertami bezpieczeństwa oraz zespołami technologicznymi
• Zarządzanie ryzykiem technologicznym oraz zapewnienie zgodności rozwiązań z wymaganiami regulacyjnymi, bezpieczeństwa i compliance
• Budowanie kultury ciągłego doskonalenia procesów wytwarzania oprogramowania, jakości, odpowiedzialności i orientacji na klienta w zespole