Konsultant SAP HCM PY/SAP Payroll

Projekt dla dużej organizacji enterprise.

• Minimum 10 lat doświadczenia w SAP HCM PY / Payroll.
• Minimum 5 lat doświadczenia jako samodzielny konsultant SAP w dużych organizacjach lub jako lider w dużych projektach wdrożeniowych.
• Bardzo dobra znajomość konfiguracji SAP PY.
• Bardzo dobra znajomość standardowych rozszerzeń w obszarze PY.
• Doświadczenie z User Exits, BAdI i BAPI.
• Doświadczenie w projektowaniu i realizacji interfejsów SAP PY z systemami zewnętrznymi.
• Przynajmniej podstawowa znajomość ABAP.
• Podstawowa znajomość zagadnień związanych z autoryzacją i uprawnieniami SAP.
• Umiejętność analizy wymagań i samodzielnego projektowania rozwiązań.
• Doświadczenie we współpracy z biznesem, konsultantami funkcjonalnymi i zespołami technicznymi.

Mile widziane:

• Doświadczenie w projektach migracji SAP HCM do SAP S/4HANA w modelu brownfield.
• Bardzo dobra znajomość SAP HCM PA oraz PT.

• Administracja i konfiguracja SAP HCM PY.
• Analiza wymagań biznesowych oraz projektowanie zmian i rozwiązań w obszarze Payroll.
• Udział w projektach wdrożeniowych i rozwojowych SAP.
• Projektowanie i wykorzystanie rozszerzeń User Exits, BAdi oraz BAPI.
• Projektowanie i realizacja interfejsów pomiędzy SAP PY a innymi systemami.
• Współpraca z konsultantami SAP, programistami ABAP, zespołami utrzymaniowymi oraz biznesem.
• Bieżące wsparcie użytkowników i zapewnienie prawidłowego działania systemu.
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami.
• Analiza problemów, optymalizacja istniejących rozwiązań oraz ocena pracochłonności i ryzyka planowanych zmian.

Informujemy, że administratorem danych jest Crestt z siedzibą w Warszawie, ul. Rejtana 17 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Just Join IT oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.