Team Leader / Java

Dołącz do zespołu rozwijającego nowoczesną platformę SaaS wspierającą cały proces rekrutacji i zarządzania zatrudnieniem. Produkt jest wykorzystywany przez tysiące organizacji na całym świecie, pomagając działom HR i Talent Acquisition usprawniać procesy hiringowe dzięki automatyzacji oraz wykorzystaniu rozwiązań AI. Zespół odpowiada za cały cykl życia produktu od odkrywania potrzeb użytkowników do dalszego rozwoju funkcjonalności. Rola łączy leadership, współpracę biznesową oraz aktywny udział w podejmowaniu decyzji technicznych.

• Kilkuletnie doświadczenie w roli Engineering Team Leada lub na stanowisku łączącym zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną.
• Kompetencje z zakresu People Management.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu, mentorowaniu i rozwijaniu zespołów inżynierskich.
• Doświadczenie z technologiami takimi jak Java, Spring, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL oraz bazami NoSQL.
• Silne doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji webowych oraz systemów rozproszonych.
• Umiejętność efektywnej współpracy z Product Managerami, Designerami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Doświadczenie w planowaniu i koordynowaniu realizacji projektów, zarządzaniu priorytetami oraz identyfikowaniu ryzyk.
• Umiejętność podejmowania decyzji technicznych oraz dbania o jakość, skalowalność i niezawodność rozwiązań.
• Bardzo dobra znajomość zwinnych metod pracy (Agile) oraz praktyk związanych z dostarczaniem oprogramowania.

Nice to have:

• Doświadczenie we współpracy z zespołami lub rozwiązaniami SAP SuccessFactors.
• Znajomość języka angielskiego (min B2) oraz języka polskiego (B2).

• Prowadzenie i rozwijanie interdyscyplinarnego zespołu inżynierskiego, dbając o jego efektywność, motywację i rozwój kompetencji.
• Wyznaczanie priorytetów, wspieranie realizacji celów zespołu oraz reprezentowanie go we współpracy z Product Managerami, Designerami i innymi interesariuszami.
• Współtworzenie roadmapy produktu oraz przekładanie celów biznesowych na realistyczne plany realizacji.
• Nadzorowanie realizacji projektów, identyfikowanie ryzyk, zależności oraz wspieranie zespołu w podejmowaniu właściwych decyzji technicznych.
• Dbanie o wysoką jakość kodu, niezawodność, utrzymywalność i rozwój systemów.
• Aktywny udział w projektowaniu architektury i rozwoju aplikacji, pozostając blisko aspektów technicznych.
• Budowanie efektywnych procesów zespołowych, usprawnianie sposobu pracy oraz eliminowanie wąskich gardeł.
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, mentoring i coaching członków zespołu oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego.
• Udział w procesach rekrutacyjnych oraz rozwijanie kultury współpracy, odpowiedzialności i wzajemnego zaufania.