Kierownik Zespołu Analiz i Projektowania Rozwiązań (K\M)

NASK tworzy i rozwija systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej. Zespoły projektują, budują i utrzymują rozwiązania wykorzystywane przez tysiące użytkowników w całej Polsce, realizując projekty takie jak EZD RP, KPD oraz inne inicjatywy wspierające sektor publiczny. Organizacja skupia kompetencje architektów, analityków, programistów, testerów oraz ekspertów domenowych i stawia na jakość, bezpieczeństwo oraz długofalowy rozwój produktów.

• Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem wspierającym wytwarzanie oprogramowania
• Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
• Znajomość dobrych praktyk i technik analizy biznesowej lub systemowej oraz zarządzania produktem
• Doświadczenie w tworzeniu i czytaniu modeli BPMN; znajomość narzędzi takich jak Figma
• Znajomość procesów tworzenia oprogramowania i narzędzi wspierających cykl życia produktu lub systemu IT (Discovery, Define, Develop, Delivery)
• Znajomość metodyk zwinnego wytwarzania oprogramowania (Agile, SCRUM, SAFe)
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• Znajomość systemów JIRA, YouTrack
• Znajomość aspektów związanych z jakością oprogramowania
• Doświadczenie we współpracy z klientem z sektora publicznego
• Certyfikaty z obszaru analizy biznesowej lub zwinnych metod wytwarzania oprogramowania
• Doświadczenie w projektach integracyjnych i transformacyjnych

• Zarządzanie zespołem analityków i architektów
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1 oraz ocen okresowych i rozmów rozwojowych
• Nadzorowanie oraz rozliczanie efektów zleconych zadań
• Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
• Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
• Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
• Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, nadzór nad harmonogramem urlopów i alokacją w projektach
• Współtworzenie ścieżek rozwoju kompetencyjnego i indywidualnych planów rozwoju
• Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
• Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu
• Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
• Monitorowanie realizacji celów zespołu i inicjowanie działań usprawniających
• Wspieranie budowy standardów pracy i kultury biznesowej
• Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
• Inicjowanie i prowadzenie procesu rekrutacyjnego oraz ocena kandydatów
• Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
• Współpraca z inżynierami oprogramowania
• Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu
• Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
• Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania