HR-ressurs

Vi søker en erfaren og pragmatisk HR-ressurs lokalisert i Oslo som skal håndtere et bredt spekter av operative HR-oppgaver. Rollen inkluderer støtte fra et annet HR-miljø, men krever selvstendig arbeid med løpende HR-oppfølging. Kompetanseutvikling og støtte i endringer i medarbeidernes kompetansebehov er sentralt.

• Bred praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker
• Erfaring med oppfølging av krevende eller kompliserte personalsaker
• God forståelse for arbeidsrett, prosess, dokumentasjon og oppfølging i personalsaker
• Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Gode kommunikasjonsevner og god rolleforståelse i sensitive saker
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig

Ønskelig erfaring:

• Lederstøtte og rådgivning til ledere på ulike nivåer
• Erfaring med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og arbeidsgiverspørsmål
• Erfaring fra offentlig sektor med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk
• Erfaring med partssamarbeid, tillitsvalgte og verneombud
• Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosesser

• Håndtere operative HR-oppgaver og personalsaker
• Følge opp krevende eller kompliserte personalsaker
• Gi støtte og rådgivning til ledere i ulike situasjoner
• Bidra i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling
• Håndtere sykefraværsoppfølging og konflikthåndtering
• Arbeide selvstendig med løpende HR-oppfølging
• Løfte taktiske og strategiske problemstillinger til øvrig HR-miljø

Informujemy, że administratorem danych jest emagine z siedzibą w Warszawie, ul.Domaniewskiej 39A (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Just Join IT oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.