Manager IT (K/M)

Jesteśmy firmą, która od ponad 30 lat zajmuje się sprzedażą i dystrybucją wysokiej jakości sprzętu medycznego. Naszą misją jest dostarczanie nowoczesnych i niezawodnych rozwiązań medycznych, które pomagają poprawić jakość życia pacjentów oraz wspierają profesjonalistów medycznych w ich codziennej pracy.

• ukończone wykształcenie wyższe z zakresu informatyki (udokumentowane dyplomem ukończenia studiów)
• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku
• doświadczenie we wdrażaniu i budowaniu nowoczesnych systemów / aplikacji
• umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
• umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu
• analityczne myślenie, rozwiązywanie trudnych zagadnień i koncentracja na celach biznesowych
• umiejętność podejmowania decyzji oraz współpraca w zmiennym środowisku biznesowym
• proaktywna postawa, także we wdrażaniu rozwiązań mających na celu poprawę efektowności i jakości realizowanych procesów

Nice to have:

• dodatkowym atutem będzie praktyczne doświadczenie w obszarze cyberbezpieczeństwa

• zarządzanie podległym zespołem w tym rozwój kompetencji członków zespołu
• nadzór i odpowiedzialność za optymalizację, monitorowanie wskaźników wydajności procesów realizowanych przez zespół a także wdrażanie ulepszeń technologicznych
• zapewnienie ciągłości działania i rozwoju systemów/aplikacji IT - by zapewnić ich optymalną wydajność oraz nadzór nad bezpieczeństwem informatycznym i wdrażanie polityki ochrony danych
• ewidencja, zarządzanie dostępami, uprawnieniami oraz licencjami IT
• nadzór nad usługami wykonywanymi przez zewnętrznych dostawców w sferze obsługi IT
• opracowywanie specyfikacji zamówień i nadzór nad wyborem dostawców usług i sprzętu IT

1. Administratorem Twoich danych osobowych jest SKAMEX S.A. z siedzibą w Łodzi, przy ul. Kopcińskiego 62D, 90-032 Łódź. Kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych ([email protected]).
2. Twoje dane osobowe przetwarzane będą w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c w związku z art. 221 kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a Rodo1, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, masz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Administrator będzie przetwarzał Twoje dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazisz na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Twoja zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
3. Odbiorcą Twoich danych osobowych mogą być podmioty przetwarzające dane w naszym imieniu na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych i podmioty współpracujące oraz podmioty zobowiązane do tego na podstawie przepisów prawa.
4. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowej.
5. Twoje dane osobowe przetwarzane będą przez czas trwania rekrutacji. W przypadku wyrażonej zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji. Twoje dane będą przechowywane przez okres jednego roku od momentu złożenia aplikacji.
6. Masz prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).
7. W trakcie przetwarzania danych osobowych Kandydata nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące Kandydata nie będą zapadać wyłącznie automatycznie oraz, że nie buduje się żadnych jego profili.
8. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.