Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA działa w obszarze farmaceutycznym, specjalizując się we wdrażaniu rozwiązań z zakresu Compensation & Benefits oraz Global Mobility dla spółek Polpharma Group.

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits
• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwoju rozwiązań z zakresu wynagrodzeń, świadczeń oraz Total Rewards
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility, w tym relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych
• Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityk oraz standardów związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami oraz mobilnością międzynarodową pracowników
• Umiejętność efektywnej współpracy z dostawcami usług wspierających procesy Global Mobility oraz partnerami wewnętrznymi
• Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia
• Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards
• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość programu Excel
• Wykształcenie wyższe
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku

• Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group
• Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników
• Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług
• Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards
• Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu
• Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej
• Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR
• Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards
• Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy