Lead Analyst, People Analytics (she/he/they)

Do zespołu People Analytics poszukujemy osoby, która pomoże rozwijać portfel produktów analitycznych HR w korporacji.

• Minimum 4 lata doświadczenia w People Analytics lub na samodzielnym stanowisku analitycznym w obszarze z podobnym zestawem narzędzi (psychologia organizacji / badania / analityka operacyjna)
• Zrozumienie modeli danych, umiejętność formułowania i testowania hipotez, znajomość zagadnień integracji i jakości danych
• Bardzo dobry warsztat analityczny (ETL / SQL / język skryptowy / wizualizacja) i praktyczne doświadczenie w pracy z danymi
• Biegła znajomość języka angielskiego oraz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne

Mile widziane:

• Doświadczenie w projektach AI — udział we wdrożeniu, pilotażu lub budowie. Umiejętność oceny, gdzie AI tworzy wartość, a gdzie nie. Minimum 1 projekt w istotnej roli
• Doświadczenie w automatyzacji (środowisko MS)

• Zarządzanie częścią portfela produktów People Analytics
• Samodzielna współpraca z partnerami w zespołach HR, technologii oraz spółkach grupy
• Budowa skalowalnych produktów i rozwiązań analitycznych, praca z bazami danych i systemami HCM
• Prowadzenie analiz i formułowanie wniosków, rekomendacji i opieka nad wdrożeniem produktów w kluczowych obszarach HR
• Identyfikowanie potrzeb i budowanie standardów pracy z AI: jakość, weryfikacja, dokumentacja i bezpieczeństwo danych