Programista SAP

Nasz klient to jeden z trzech największych polskich banków uniwersalnych, jak również jedna z największych instytucji finansowych w obszarze Europy Środkowo-Wschodniej. Jako pierwszy polski bank uruchomił bankomat i wydał kartę kredytową.

• Bardzo dobra znajomość ABAP, w tym programowania obiektowego, enhancementów, komponentów WebDynpro oraz obsługi formularzy PDF
• Głęboka znajomość SAP HCM w obszarach: Kadry — PA, Struktura organizacyjna — OM, Czas pracy — PT, Płace — PY
• Bardzo dobra znajomość logiki schematów płacowych, w tym PCR, funkcji i operacji
• Doświadczenie w pracy z rozbudowanymi rozwiązaniami klienckimi, takimi jak: własne infotypy, rozbudowane tabele klienta, duże wolumeny raportów, klienckie funkcje schematu
• Umiejętność projektowania i wdrażania rozwiązań płacowych opartych o: ZUSP, regulaminy pracy, specyficzne składniki dla spółek, złożone logiki, np. split nadgodzin, kapitalizacja, ubruttowienia, indywidualne podatki, PIT/RMUA
• Doświadczenie w realizacji złożonych zmian regulacyjnych, np. Kodeks Pracy, MAR, KNF, GUS
• Doświadczenie w projektowaniu integracji REST/SOAP
• Doświadczenie w integracjach z PI/PO
• Umiejętność budowy interfejsów w obszarach pracowników, struktury organizacyjnej i nieobecności
• Dobra znajomość SAPUI5 / Fiori
• Umiejętność projektowania i wdrażania rozwiązań raportowych
• Doświadczenie w projektach zmian architektonicznych, np. SAP RISE, SAP SuccessFactors
• Samodzielność w prowadzeniu analizy end-to-end oraz projektowaniu kompletnych rozwiązań systemowych

Nice to have:

• Doświadczenie z rozwiązaniami eTeczka / ScanFlow
• Znajomość SAP SuccessFactors, szczególnie modułów EC, RMK, LMS
• Doświadczenie z SAP BW w obszarze kadrowo-płacowym

• Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań SAP HCM w obszarach: Kadry, Płace, Czas Pracy oraz Struktura Organizacyjna
• Tworzenie i rozwój klienckich funkcji schematu płacowego na potrzeby organizacji
• Projektowanie architektury oraz wdrażanie złożonych integracji z systemami zewnętrznymi
• Budowa i rozwój interfejsów dotyczących m.in. pracowników, struktury organizacyjnej oraz nieobecności
• Optymalizacja algorytmów, czasów przetwarzania oraz jakości danych
• Rozwój platformy SAP Fiori / SAPUI5
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań raportowych, w tym raportów kontrolnych, GUS, PIT, RMUA oraz ewidencyjnych
• Nadzór technologiczny nad rozwiązaniami HR oraz wsparcie merytoryczne zespołu
• Udział w projektach zmian architektonicznych, takich jak SAP RISE czy SAP SuccessFactors
• Analiza end-to-end potrzeb biznesowych oraz projektowanie kompletnych rozwiązań systemowych