Senior SAP HCM Developer

Pracujemy blisko zespołów IT i biznesu Grupy Pekao, wspierając kluczowe inicjatywy technologiczne. Współpracujemy z doświadczonymi kontraktorami B2B, którym zapewniamy udział w dużych, długofalowych projektach o realnym wpływie na rozwój bankowości w Polsce. W związku z rozwojem obszaru HR oraz realizacją strategicznych inicjatyw związanych z rozwojem i utrzymaniem środowiska SAP HCM, poszukujemy doświadczonego specjalisty, który wesprze transformację i digitalizację procesów kadrowo-płacowych w Grupie Pekao.

• Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu w ABAP, w tym ABAP Objects i znajomość rozszerzeń SAP jak User Exit, BAdI, formularze.
• Dobra znajomość modułów SAP HCM: Kadry (PA), Struktura Organizacyjna (OM), Czas Pracy (PT).
• Doświadczenie w rozwijaniu i utrzymaniu rozbudowanych rozwiązań oraz integracji systemów SAP z innymi aplikacjami.
• Umiejętność analizy potrzeb biznesowych, proponowania rozwiązań i realizacji zadań.
• Umiejętności komunikacji i współpracy z użytkownikami biznesowymi oraz zespołami technicznymi.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1/B2.

Nice to have:

• Doświadczenie z SAP SuccessFactors.
• Znajomość technologii Fiori/UI5.
• Praktyczna wiedza z zakresu Elektronicznych Akt Osobowych.
• Doświadczenie z kadrowo-płacowym SAP BW.
• Znajomość SAP Content Server.

• Rozwijanie i utrzymywanie systemu SAP HCM wspierającego obszary kadr, płac, czasu pracy oraz struktury organizacyjnej.
• Realizowanie zmian regulacyjnych oraz rozwijanie istniejących i nowych procesów HR w modelu end-to-end.
• Projektowanie i rozwijanie rozwiązań w SAP HCM, w tym infotypów, raportów i struktur danych odpowiadających na potrzeby biznesu.
• Tworzenie i rozwijanie integracji pomiędzy SAP HCM a systemami zewnętrznymi z wykorzystaniem technologii REST i SOAP.
• Udział w projektach rozwojowych i transformacyjnych związanych z SAP Fiori, UI5 oraz nowoczesnymi rozwiązaniami frontendowymi.
• Zapewnianie stabilności, jakości oraz ciągłości działania kluczowych procesów kadrowo-płacowych.
• Współpraca z analitykami, partnerami biznesowymi oraz zespołami IT przy realizacji inicjatyw wspierających rozwój obszaru HR.
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań, które usprawniają codzienną pracę użytkowników oraz rozwijają środowisko SAP HCM.