Senior C# Engineer
32 000 – 44 000 zł
32k – 44k zł
Link Group
C#.NET CoreKafkaMS SQLAWSGit
C# Developer – zarobki
Mediana widełek miesięcznie, tylko z ofert z podanym wynagrodzeniem.
| Poziom | B2B (netto) | Umowa o pracę (brutto) |
|---|---|---|
| Mid | B2B (netto)16 800–21 000 złz 20 ofert | Umowa o pracę (brutto)za mało ofert z wynagrodzeniem |
| Senior | B2B (netto)20 200–26 900 złz 21 ofert | Umowa o pracę (brutto)16 500–24 000 złz 12 ofert |
| 015k30k zł | 015k30k zł |
Liczymy medianę dolnych i górnych granic widełek z 51 ofert: aktualnych i z ostatnich 6 miesięcy. Jak to wyliczyliśmy?
Doświadczenie i model pracy
Doświadczenie
- Senior3346%
- Mid/Regular3042%
- Junior46%
- Menedżer/C-level23%
- Stażysta11%
Model pracy
- Hybrydowo4361%
- Zdalnie2839%
- Stacjonarnie57%
Oferta może dopuszczać kilka modeli pracy, więc udziały sumują się do ponad 100%.
Technologie w ofertach C# Developer
Odsetek ofert z tej strony, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do wszystkich jej ofert.
Firmy z największą liczbą ofert: C# Developer
Liczba aktywnych ofert danej firmy na tej stronie.
Wyróżnione i najnowsze oferty: C# Developer
Wszystkie ofertyCzym zajmuje się C# Developer?
C# Developer (programista C#) pisze w języku Microsoftu, który działa w kilku zupełnie różnych światach. W ofertach biznesowych oznacza backend na platformie .NET z bazą SQL Server i chmurą Azure, a w przemyśle aplikacje sterujące maszynami i stanowiskami testowymi. W branży gier to skrypty w silniku Unity, a w części firm aplikacje desktopowe w WPF lub WinForms.
Sam język szybko się rozwija: kolejne wersje dodają konstrukcje upraszczające kod, takie jak rekordy czy dopasowanie wzorców, a LINQ i async/await to podstawy sprawdzane na rozmowach. Oferty dla C# Developera i programisty .NET w dużej mierze się pokrywają. Nazwa z językiem częściej pojawia się tam, gdzie liczy się sam kod, a nie platforma webowa, np. w automatyce, narzędziach inżynierskich i grach, gdzie od programisty oczekuje się też znajomości sprzętu albo silnika gry.
