Kategoria

Zarządzanie IT – oferty pracy

1 307 ofert pracy IT w kategorii Zarządzanie IT (Management). 33% zdalnie, najczęściej w Warszawie, w Krakowie i we Wrocławiu. Najczęstsze stanowiska: Engineering Manager i Tech Lead.

-39%nowych ofert vs październik 2025

Zobacz 1 307 ofertStan na 8 listopada 2026 · aktualizowane co godzinę
Aktywne oferty
1 307
+114 w ostatnim tygodniu
Firmy rekrutujące
483
z co najmniej jedną ofertą
Praca zdalna
33%
ofert dopuszcza pracę zdalną
Najwięcej ofert
Warszawa
667 ofert

Zarządzanie IT – zarobki

Mediana widełek miesięcznie, tylko z ofert z podanym wynagrodzeniem.

Mediana widełek wynagrodzeń miesięcznie według poziomu i rodzaju umowy, z liczbą ofert
PoziomB2B (netto)Umowa o pracę (brutto)
MidB2B (netto)18 500–23 500 złz 140 ofertUmowa o pracę (brutto)15 000–21 000 złz 95 ofert
SeniorB2B (netto)23 500–28 600 złz 491 ofertUmowa o pracę (brutto)22 000–29 000 złz 394 ofert

Liczymy medianę dolnych i górnych granic widełek z 1 032 ofert: aktualnych i z ostatnich 6 miesięcy. Jak to wyliczyliśmy?

Doświadczenie i model pracy

Doświadczenie

  • Senior74757%
  • Mid15912%
  • Junior101%
  • Staż3<1%

Model pracy

  • Hybrydowo74857%
  • Zdalnie43433%
  • Stacjonarnie21817%

Oferta może dopuszczać kilka modeli pracy, więc udziały sumują się do ponad 100%.

Technologie w ofertach Management

Odsetek ofert z tej strony, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do wszystkich jej ofert.

Firmy z największą liczbą ofert: Management

Liczba aktywnych ofert danej firmy na tej stronie.

Wszystkie firmy IT

Wyróżnione i najnowsze oferty: Management

Wszystkie oferty

Jak wygląda zarządzanie w IT?

Zarządzanie IT (IT management) to prowadzenie ludzi i zespołów technicznych, a nie samych projektów. Engineering Manager odpowiada za kilku lub kilkunastu programistów: rekrutuje, prowadzi rozmowy rozwojowe, ustala sposób pracy i dba o to, żeby zespół dowoził bez przepalenia. Tech Lead częściej sam programuje i podejmuje decyzje techniczne, a ludźmi zarządza w mniejszym zakresie.

Wyżej są kierownicy działów (Head of Engineering, Head of Data), dyrektorzy IT i CTO, który odpowiada za całą technologię firmy, jej koszty i plan rozwoju. Im wyższe stanowisko, tym więcej budżetów, planowania zatrudnienia i rozmów z zarządem, a mniej kodu. Na takie stanowiska awansuje się zwykle po latach w roli programisty, architekta lub lidera zespołu, a część ofert wprost wymaga doświadczenia w prowadzeniu ludzi. W mniejszych firmach CTO bywa jednocześnie głównym architektem i jednym z programistów.