Comarch SA

Senior Talent & Performance Management Specialist

Brak informacji o wynagrodzeniu

SeniorHybryda·KrakówFull-time

#445392·Dodano miesiąc temu·0

Źródło: Comarch

Aplikuj teraz

Tech Stack / Keywords

Firma i stanowisko

Jesteśmy nowym działem w obszarze People w Comarch, działającym w sektorze technologii. Naszym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających rozwój kompetencji pracowników oraz efektywność zespołów, co jest kluczowe w misji firmy realizującej transformację klientów przez erę AI.

Wymagania

Co najmniej 4-letnie doświadczenie w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania talentami i efektywnością oraz realizacji złożonych projektów HR
Wykształcenie wyższe z zakresu HR, psychologii, prawa lub zarządzania
Znajomość metodyki i narzędzi oceny potencjału pracowników (assessment / calibration), budowania talent pools i planowania sukcesji
Doświadczenie w organizacji i operacyjnym prowadzeniu programów rozwojowych i mentoringowych, w tym współpraca z dostawcami zewnętrznymi, organizacja spotkań online i eventów stacjonarnych
Znajomość procesów oceny okresowej, systemów wyznaczania celów pracowniczych oraz zasad performance management
Silne kompetencje analityczne i biegłość w interpretowaniu danych oraz budowaniu przekonujących wniosków dla biznesu i Zarządu
Doskonała organizacja pracy, samodzielność, inicjatywa w usprawnianiu procesów HR oraz silne kompetencje komunikacyjne i relacyjne
Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w komunikacji biznesowej
Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz przygotowywania raportów

Obowiązki

Projektowanie i wdrażanie procesów oraz narzędzi identyfikacji, assessmentu i oceny potencjału talentów we współpracy z dostawcami zewnętrznymi
Współtworzenie i operacyjne prowadzenie programu rozwojowego / Akademii dla Top Talents, w tym koordynacja logistyki, komunikacji, modułów online i eventów stacjonarnych
Budowanie talent pools oraz talent pipelines
Projektowanie procesów planowania sukcesji w celu zabezpieczenia kluczowych ról w organizacji
Przygotowywanie raportów o jakości i rozwoju talentu oraz planach sukcesji dla Zarządu
Prowadzenie i promowanie programu mentoringu, sponsorshipu oraz katalogu zewnętrznej oferty rozwojowej (w tym coachingu) dla top talentów
Wspieranie procesów zarządzania efektywnością (Performance Management), wdrażanie nowoczesnych narzędzi oceny okresowej i wyznaczania celów
Facylitacja procesów wspierania efektywności (performance enablement)
Aktywne promowanie kultury stałego feedbacku w organizacji
Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR i proponowanie zmian opartych na dobrych praktykach rynkowych

Benefity

Realny wpływ na jakość przywództwa i kulturę organizacyjną z widocznością efektów na poziomie Zarządu
Możliwość projektowania wysokiej klasy rozwiązań rozwojowych oraz praktycznego wykorzystania narzędzi AI bez zbędnej biurokracji
Tworzenie programów dla różnorodnych zespołów i liderów w dużej, międzynarodowej firmie technologicznej
Prywatna opieka medyczna w Allianz dla pracownika i najbliższych
System kafeteryjny z dofinansowaniem do karty Multisport oraz środkami na kulturę, wypoczynek, sport lub zakupy
Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
Możliwość pracy hybrydowej (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie)
Dogodny dojazd z miejscami parkingowymi oraz pełnym zapleczem dla osób dojeżdżających na rowerze

Opieka zdrowotna

Karta sportowa

Elastyczne godziny

Comarch SA

140 aktywnych ofert

Zobacz wszystkie oferty

Aplikuj teraz