Senior Talent & Performance Management Specialist

Jesteśmy nowym działem w obszarze People w Comarch, działającym w sektorze technologii. Naszym celem jest tworzenie rozwiązań wspierających rozwój kompetencji pracowników oraz efektywność zespołów, co jest kluczowe w misji firmy realizującej transformację klientów przez erę AI.

• Co najmniej 4-letnie doświadczenie w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania talentami i efektywnością oraz realizacji złożonych projektów HR
• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, psychologii, prawa lub zarządzania
• Znajomość metodyki i narzędzi oceny potencjału pracowników (assessment / calibration), budowania talent pools i planowania sukcesji
• Doświadczenie w organizacji i operacyjnym prowadzeniu programów rozwojowych i mentoringowych, w tym współpraca z dostawcami zewnętrznymi, organizacja spotkań online i eventów stacjonarnych
• Znajomość procesów oceny okresowej, systemów wyznaczania celów pracowniczych oraz zasad performance management
• Silne kompetencje analityczne i biegłość w interpretowaniu danych oraz budowaniu przekonujących wniosków dla biznesu i Zarządu
• Doskonała organizacja pracy, samodzielność, inicjatywa w usprawnianiu procesów HR oraz silne kompetencje komunikacyjne i relacyjne
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w komunikacji biznesowej
• Praktyczna umiejętność wykorzystania narzędzi AI do syntezy danych oraz przygotowywania raportów

• Projektowanie i wdrażanie procesów oraz narzędzi identyfikacji, assessmentu i oceny potencjału talentów we współpracy z dostawcami zewnętrznymi
• Współtworzenie i operacyjne prowadzenie programu rozwojowego / Akademii dla Top Talents, w tym koordynacja logistyki, komunikacji, modułów online i eventów stacjonarnych
• Budowanie talent pools oraz talent pipelines
• Projektowanie procesów planowania sukcesji w celu zabezpieczenia kluczowych ról w organizacji
• Przygotowywanie raportów o jakości i rozwoju talentu oraz planach sukcesji dla Zarządu
• Prowadzenie i promowanie programu mentoringu, sponsorshipu oraz katalogu zewnętrznej oferty rozwojowej (w tym coachingu) dla top talentów
• Wspieranie procesów zarządzania efektywnością (Performance Management), wdrażanie nowoczesnych narzędzi oceny okresowej i wyznaczania celów
• Facylitacja procesów wspierania efektywności (performance enablement)
• Aktywne promowanie kultury stałego feedbacku w organizacji
• Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR i proponowanie zmian opartych na dobrych praktykach rynkowych