Product Design Lead

Property Group to holding technologiczny budujący ekosystem produktów wokół rynku nieruchomości (m.in. RynekPierwotny.pl, GetHome.pl oraz rozwiązania B2B). Produkty firmy są związane z kluczowymi decyzjami życiowymi użytkowników, dlatego design jest traktowany jako element strategii firmy, a nie tylko warstwa estetyczna.

Doświadczenie i kompetencje:

• Doświadczenie w prowadzeniu zespołu designerów.
• Dojrzałe rozumienie product discovery i delivery oraz praktyka w budowaniu powtarzalnego procesu opartego na badaniach.
• Doświadczenie w projektowaniu złożonych produktów cyfrowych (marketplace, platformy, produkty B2C/B2B).
• Doświadczenie w kompleksowej implementacji brandów do produktów cyfrowych.
• Umiejętność upraszczania skomplikowanych problemów bez ich trywializacji.
• Umiejętność tłumaczenia złożonych struktur i strategii prostym językiem, także przed zarządem.
• Myślenie systemowe i odpowiedzialność za całość doświadczenia użytkownika.

Narzędzia i metody:

• Bardzo dobra znajomość Figma (w tym design systems).
• Umiejętność planowania, prowadzenia i interpretowania badań jakościowych oraz kompetencje w interpretacji wyników badań ilościowych.
• Doświadczenie w pracy cross-funkcyjnej.
• Praktyczna znajomość analityki produktowej (Amplitude; mile widziane PostHog, Hotjar, FullStory).
• Mile widziane doświadczenie z narzędziami AI w projektowaniu oraz tło techniczne lub front-endowe.

Mindset:

• Proaktywność i odpowiedzialność za doświadczenie użytkownika end-to-end.
• Odwaga w upraszczaniu i usuwaniu, nie tylko w dodawaniu.
• Traktowanie designu jako narzędzia realizacji strategii, nie tylko obsługi backlogu.
• Wizja przed egzekucją i zmiana inkrementalna.
• Intelektualna uczciwość i konkret na piśmie, preferowanie artefaktów od ustaleń ustnych.

Odpowiedzialność strategiczna:

• Realizacja strategii firmy z perspektywy designu, UX i UI.
• Współtworzenie kierunku rozwoju produktów z Head of Product i Product Managerami jako równoprawny partner.
• Przekładanie celów strategicznych na konkretne decyzje projektowe.
• Spisanie strategii UX wynikającej ze strategii produktowej oraz wizji stanu docelowego produktów.
• Projektowanie doświadczeń redukujących stres i niepewność w procesach decyzyjnych.

Dbanie o zasoby kognitywne i kreatywny rozwój doświadczenia:

• Eliminowanie dystraktorów, ślepych uliczek i niespójnych flowów; inicjowanie wygaszania nieużywanych funkcji.
• Harmonizacja interfejsów w całym holdingu: struktura informacji, wzorce interakcji, hierarchia wizualna.
• Używanie prostego, ludzkiego języka interfejsu bez żargonu.
• Kreatywne projektowanie nowych rozwiązań oparte na badaniach i danych.

Kultura proaktywności i research:

• Budowanie kultury, w której designerzy aktywnie spotykają się z użytkownikami i prowadzą badania.
• Prowadzenie badań jakościowych i ilościowych.
• Budowanie ciągłego procesu odkrywania (continuous discovery) jako powtarzalnej zdolności zespołu.
• Identyfikowanie problemów i inicjowanie rozwiązań przed trafieniem na roadmapę.

Spójność i jakość w skali holdingu:

• Pełnienie roli strażnika spójności wizualnej, interakcyjnej i językowej w produktach.
• Rozwój, utrzymanie i egzekucja wspólnego design systemu.
• Dbanie o to, aby każdy nowy element produktu upraszczał całość.
• Mapowanie architektury informacji i audyt modułów oraz dbanie o dostępność (WCAG).

Leadership i zespół:

• Zarządzanie zespołem kilku designerów (UX / UI / Product Designers).
• Mentoring i rozwój kompetencji projektowych przez dzielenie się metodą.
• Ustalanie standardów jakości, odpowiedzialności i sposobu pracy.
• Dbanie o motywację zespołu i konstruktywną komunikację.

Informujemy, że administratorem danych jest Property Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Rodziny Hiszpańskich 8 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie. Odbiorcą danych jest serwis Just Join IT oraz inne podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją.