KACZMARSKI GROUP
FirmaRekrutuje teraz

Praca w KACZMARSKI GROUP

Mamy 2 aktualne oferty pracy w KACZMARSKI GROUP, a w ostatnich 12 miesiącach było ich 28.

  • Korporacja
  • Ponad 1000 pracowników
  • Od 1992
  • Siedziba: Polska
  • Fintech
  • IT / Tech
Zobacz 2 ofertyStan na 12 listopada 2026 · aktualizowane co godzinę
Aktywne oferty
2
najnowsza 22 dni temu
Nowe oferty w 12 mies.
28
w 11 z 12 miesięcy
Najczęstsza umowa
B2B
50% ofert
Oferty z widełkami
0 z 2
wynagrodzenie podane w ogłoszeniu

Kogo szukała firma KACZMARSKI GROUP w ostatnich 24 miesiącach

Odsetek ofert firmy z ostatnich 24 miesięcy w danej kategorii; oferta może należeć do kilku. Link prowadzi do aktualnych ofert z kategorii.

Porównaj z rynkiem: CRM Specialist, Project Manager, Project Management

Technologie w ofertach KACZMARSKI GROUP z 24 miesięcy

Odsetek ofert firmy z ostatnich 24 miesięcy, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do aktualnych ofert z tą technologią we wszystkich firmach.

Benefity w KACZMARSKI GROUP

Niewiele ogłoszeń firmy z ostatnich 24 miesięcy wymienia benefity.

  • Parking dla aut
  • Chill room
  • Darmowe przekąski
  • Opieka zdrowotna
  • Spotkania integracyjne
  • Premie
  • Elastyczne godziny
  • Ubezpieczenie
  • Udział w zyskach

O firmie KACZMARSKI GROUP

Kaczmarski Group to polska grupa finansowa specjalizująca się w zarządzaniu wierzytelnościami, monitoringu gospodarczym oraz finansowaniu przedsiębiorstw. W jej skład wchodzi Kaczmarski Inkasso Sp. j., lider rynku windykacji, działający od 1992 roku, obsługujący zarówno duże korporacje, jak i małe oraz średnie przedsiębiorstwa. Grupa posiada również Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej S.A., największą w Polsce platformę wymiany informacji gospodarczej, oraz Kancelarię Prawną VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k., specjalizującą się w sądowym i egzekucyjnym odzyskiwaniu wierzytelności.

Najnowsze oferty pracy w KACZMARSKI GROUP

Wszystkie oferty

Chcesz pracować w KACZMARSKI GROUP?

Przejrzyj aktualne ogłoszenia firmy i zawęź je do swojej roli, poziomu doświadczenia i trybu pracy.