On The Spot Development
FirmaRekrutuje teraz

Praca w On The Spot Development

Mamy 10 aktualnych ofert pracy w On The Spot Development, najczęściej na stanowiska Python Developer, Backend Developer i Tech Lead. W wymaganiach najczęściej pojawiają się Docker, Python i Android.

  • Software house
  • 251-1000 pracowników
  • Od 2016
  • Siedziba: Wielka Brytania
  • IT / Tech
Zobacz 10 ofertStan na 10 listopada 2026 · aktualizowane co godzinę
Aktywne oferty
10
najnowsza 7 dni temu
Nowe oferty w 12 mies.
41
w 7 z 12 miesięcy
Najczęstsza umowa
B2B
100% ofert
Oferty z widełkami
0 z 10
wynagrodzenie podane w ogłoszeniu

Kogo szuka On The Spot Development

Odsetek aktualnych ofert firmy na danym stanowisku; oferta może dotyczyć kilku. Link prowadzi do ofert On The Spot Development na tym stanowisku.

Porównaj z rynkiem: Python Developer, Backend Developer, Tech Lead

Doświadczenie i model pracy

Doświadczenie

  • Senior770%
  • Mid/Regular220%
  • Menedżer/C-level110%

Model pracy

  • Zdalnie550%
  • Hybrydowo440%
  • Stacjonarnie110%

Technologie w ofertach On The Spot Development

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do ofert On The Spot Development z tą technologią.

Benefity w On The Spot Development

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają dany benefit.

  • Płatny urlop10%

O firmie On The Spot Development

Firma założona w 2016 roku specjalizuje się w tworzeniu dedykowanych zespołów badawczo-rozwojowych (R&D) w Polsce dla startupów i firm technologicznych z Izraela, Wielkiej Brytanii i USA. Oferuje trzy główne usługi: Offshore Development Center, Custom Software Development oraz CTO as a Service. Współpracowała z takimi klientami jak Cycode, Orca Security, Unity, Tripledot i Haptiq, pomagając im w rozwoju i skalowaniu produktów. Posiada biura w Londynie i Warszawie oraz zespół liczący ponad 200 pracowników.

Najnowsze oferty pracy w On The Spot Development

Wszystkie oferty

Chcesz pracować w On The Spot Development?

Przejrzyj aktualne ogłoszenia firmy i zawęź je do swojej roli, poziomu doświadczenia i trybu pracy.