SOFTSWISS
FirmaRekrutuje teraz

Praca w SOFTSWISS

Mamy 19 aktualnych ofert pracy w SOFTSWISS, najczęściej na stanowiska IT Support, QA Engineer i Security Architect. W wymaganiach najczęściej pojawiają się Python, GitLab i Kubernetes.

  • Firma produktowa
  • Ponad 1000 pracowników
  • Od 2009
  • Siedziba: Malta
  • Gaming
  • Fintech
  • Blockchain
Zobacz 19 ofertStan na 11 listopada 2026 · aktualizowane co godzinę
Aktywne oferty
19
najnowsza wczoraj
Nowe oferty w 12 mies.
49
w 3 z 12 miesięcy
Oferty z widełkami
0 z 19
wynagrodzenie podane w ogłoszeniu

Kogo szuka SOFTSWISS

Odsetek aktualnych ofert firmy na danym stanowisku; oferta może dotyczyć kilku. Link prowadzi do ofert SOFTSWISS na tym stanowisku.

Porównaj z rynkiem: IT Support, QA Engineer, Security Architect

Doświadczenie i model pracy

Doświadczenie

  • Senior1158%
  • Mid/Regular211%
  • Junior211%
  • Menedżer/C-level211%

Model pracy

  • Zdalnie842%
  • Stacjonarnie15%

Technologie w ofertach SOFTSWISS

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają daną technologię w wymaganiach. Link prowadzi do ofert SOFTSWISS z tą technologią.

Benefity w SOFTSWISS

Odsetek aktualnych ofert firmy, które wymieniają dany benefit.

  • Kursy językowe100%
  • Karta sportowa95%
  • Opieka zdrowotna95%
  • Płatny urlop63%
  • Spotkania integracyjne47%
  • Szkolenia wewnętrzne42%
  • Płatne święta37%
  • Premie26%
  • Budżet konferencyjny21%
  • Dofinansowanie szkoleń21%
  • Ubezpieczenie11%
  • Elastyczne godziny5%

O firmie SOFTSWISS

SOFTSWISS to strategiczny partner technologiczny dla firm iGaming, oferujący kompleksowe rozwiązania do rozwoju na regulowanych rynkach. Firma została założona w 2009 roku i zatrudnia ponad 2 000 pracowników na całym świecie. Oferuje produkty takie jak agregator gier, platforma zakładów sportowych, platforma rynków prognoz oraz platforma kasyna online. Obsługuje ponad 1 500 marek i posiada biura w Polsce oraz Gruzji.

Najnowsze oferty pracy w SOFTSWISS

Wszystkie oferty

Chcesz pracować w SOFTSWISS?

Przejrzyj aktualne ogłoszenia firmy i zawęź je do swojej roli, poziomu doświadczenia i trybu pracy.