Firma

Sopra Steria Poland
Sopra Steria Poland

Profil pracodawcy, aktualne oferty i informacje o firmie

Rekrutuje· 8 ofertKorporacjaPonad 1000 pracownikówOd 2007🇫🇷 FR
IT / TechKorporacja

Najczęstsza specjalizacja

Backend

3 aktualnych ofert, najczęściej na poziomie Senior

Pracuj po swojemu

100% zdalnie lub hybrydowo

Oferty z elastycznym modelem pracy

Wybierz formę współpracy

Umowa o pracę lub B2B

Najczęstsze formy współpracy w aktywnych ofertach

Szukasz pracy w Sopra Steria Poland?

Zobacz wszystkie aktualne role

Przeglądaj 8 ofert pracy i wybierz stanowisko dla siebie.

Przeglądaj wszystkie oferty

Najczęściej w ofertach Sopra Steria Poland

Kategorie i technologie, które najczęściej pojawiają się w aktualnych ogłoszeniach tej firmy

O firmie Sopra Steria Poland

Najważniejsze informacje o pracodawcy

Sopra Steria to europejski lider w dziedzinie konsultingu, usług cyfrowych i tworzenia oprogramowania, zatrudniający 51 000 pracowników w blisko 30 krajach. W Polsce firma działa od 2007 roku, początkowo jako Steria Polska Sp. z o.o., a po fuzji z Grupą Sopra w 2015 roku, jako Sopra Steria Polska. Oddział w Katowicach zatrudnia około 1000 pracowników, specjalizując się w usługach infrastrukturalnych oraz aplikacyjnych, obsługując klientów głównie w językach francuskim, angielskim, niemieckim, hiszpańskim, włoskim i portugalskim. Firma dostarcza kompleksowe rozwiązania wspierające cyfrową transformację klientów, łącząc wiedzę z różnych sektorów biznesowych z innowacyjnymi technologiami.

Benefity

Udogodnienia wymieniane w aktualnie opublikowanych ofertach tej firmy.

Spotkania integracyjne
Kursy językowe
Budżet konferencyjny
Dofinansowanie szkoleń
Karta sportowa
Opieka zdrowotna
Ubezpieczenie
Darmowe przekąski
Parking dla aut
Premie
Płatny urlop
Płatne święta
Napoje w biurze
Pakiet relokacyjny
Firmowa stołówka

Najnowsze oferty pracy: Sopra Steria Poland

Zobacz wszystkie oferty

Chcesz pracować w Sopra Steria Poland?

Przejrzyj aktualne ogłoszenia tej firmy i sprawdź role dopasowane do Twoich umiejętności, poziomu doświadczenia i preferowanego modelu pracy.