Analityk Hris – Systemy Czasu Pracy i Zarządzania Personelem

Specjalizujemy się w branży finansowej, dostarczając unikalne i autentyczne oferty pracy i szkoleń. Dzięki wieloletnim doświadczeniom na rynku finansów posiadamy dogłębną wiedzę i ekspertyzę w tej dziedzinie. Pokazujemy różnorodne ścieżki kariery w finansach - zarówno klasyczne, jak i alternatywne. Rozumiemy ewolucję zawodów w branży i regularnie dzielimy się wiedzą na temat najnowszych trendów i innowacji. Pracodawcy, którzy szukają specjalistów z branży finansowej, mogą liczyć na nasze wsparcie.

• Praktyczna znajomość procesów HR
• Minimum 3 lata doświadczenia z systemami Time & Attendance, szczególnie WorkForce Software
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2/C1)
• Zaawansowana znajomość MS Excel
• Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów
• Doświadczenie w zbieraniu i analizowaniu wymagań biznesowych
• Dobra komunikacja i umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku
• Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian, nowych procesów lub systemów
• Umiejętność współpracy z interesariuszami oraz doradzania w zakresie rozwiązań systemowych
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, IT, biznes lub pokrewne

Nice to have:

• Znajomość innych systemów HR, w szczególności SAP SuccessFactors
• Doświadczenie w testach UAT i tworzeniu scenariuszy testowych
• Doświadczenie przy międzynarodowych lub globalnych wdrożeniach HRIS
• Podstawowa znajomość Change Management

• Analiza procesów biznesowych i identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień
• Przekładanie wymagań biznesowych na rozwiązania systemowe i dobre praktyki
• Rozwój i optymalizacja środowiska systemów HRIS, ze szczególnym uwzględnieniem WorkForce Software
• Współpraca z ekspertami biznesowymi i zespołami projektowymi przy projektowaniu rozwiązań dotyczących czasu pracy i obecności
• Prowadzenie testów UAT, przygotowywanie scenariuszy testowych oraz dokumentowanie błędów i wyników
• Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów systemowych oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań
• Wsparcie wdrożenia i rolloutu rozwiązania Total Workforce Management
• Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji procesowej
• Wspieranie użytkowników i organizacji w adaptacji nowych systemów i procesów