Head of Data Governance

Link Group is hiring a Head of Data Governance to lead the enterprise-wide Data Governance function ensuring trusted, consistent, and effective management of data, reporting, analytics, and AI across the organization. The role involves strategic leadership, defining governance frameworks, and embedding governance in business and technology processes.

Experience & Competencies:

• 12+ years in Data Governance, Enterprise Data Management, Data Quality, MDM, Information Management, Reporting or Analytics Governance.
• Leadership experience owning or building enterprise Data Governance.
• Proven design and implementation of governance frameworks, policies and accountability in complex organizations.
• Deep expertise in data stewardship, quality, metadata, lineage, master data and analytics lifecycle.
• Understanding of modern data platforms, cloud ecosystems and governance tools.
• Experience in regulated or complex environments.
• Ability to translate business and regulatory requirements into governance frameworks.
• Capability to drive adoption of governance principles across business and technology.
• Strategic and pragmatic delivery-oriented mindset.

Leadership & Communication:

• Ability to influence and advise executive leadership and senior stakeholders.
• Enterprise mindset operating across multiple business domains.
• Excellent stakeholder management, facilitation, negotiation and conflict-resolution skills.
• Ability to establish accountability and drive decisions in federated organizations.
• Strong leadership and people management.
• Experience building high-performing teams and governance capabilities.
• Excellent communication and presentation skills.
• Fluent English and experience in international, cross-functional environments.

Data Governance Strategy & Executive Leadership:

• Own and define the enterprise Data Governance strategy, vision and long-term direction.
• Establish and evolve the Data Governance operating model balancing enterprise standards with federated business ownership.
• Define a multi-year roadmap for governance maturity, capabilities and adoption.
• Advise executive leadership on data trust, governance risks, and data-driven decision-making.
• Drive executive sponsorship, alignment and adoption of governance principles.

Governance Frameworks, Policies & Standards:

• Own the enterprise Data Governance framework, policies, standards and control model.
• Establish standards for data ownership, stewardship, data quality, metadata, lineage, business glossaries and master data.
• Define governance requirements for reporting, dashboards, KPIs, analytics and AI solutions.
• Ensure governance controls are proportionate and aligned with business needs.

Data Management, MDM & Data Quality:

• Own enterprise Data Quality strategy and governance framework.
• Establish standards for critical data identification, quality measurement, ownership and remediation.
• Own the MDM Governance Framework including stewardship principles and golden record policies.
• Drive continuous improvement of data quality and governance maturity.

Reporting, Analytics & AI Governance:

• Own governance standards for reporting including KPI ownership and trusted-source management.
• Establish governance principles for analytics, machine learning and AI solutions.
• Ensure analytical and AI outputs are controlled, documented, explainable and aligned with requirements.

Enterprise Data Accountability & Collaboration:

• Establish enterprise accountability models for Data Owners and Stewards.
• Define roles, responsibilities and decision rights across domains.
• Partner with Data Engineering, Analytics, Security, Privacy, Legal, and other functions.
• Ensure governance requirements are embedded in platforms and operational controls.

Leadership, Organization & Capability Development:

• Build and lead the Data Governance organization.
• Define organizational structure and competencies.
• Establish governance KPIs, maturity measures and reporting.
• Develop data accountability culture and drive capability strengthening.

Risk, Compliance & Continuous Improvement:

• Support regulatory, privacy, security and control requirements.
• Monitor governance risks and ensure mitigation.
• Evolve governance frameworks with business, regulation and technology changes.
• Lead continuous improvement of governance model and capabilities.

Treść obowiązku informacyjnego z art. 13 RODO dla kandydatów biorących udział w rekrutacji Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Link Group Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, al. Jerozolimskie 142A (02-305 Warszawa), adres e-mail: [email protected], wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, numer KRS: 0000614921, numer NIP: 5252657506, numer REGON; 36434784200000, (dalej „Administrator”).

Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych („IOD”). W celu skontaktowania z IOD należy wysłać wiadomość e-mail na adres: [email protected] lub pocztą na adres: Inspektor Ochrony Danych - Link Group Sp. z o.o, Aleje Jerozolimskie 142A, 02-305 Warszawa.

Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u Administratora lub w celu przeprowadzenia rekrutacji na współpracownika Administratora. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora.

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i która wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na Pani/Pana sytuację.

Podanie danych przez Panią/Pana - jako kandydata na stanowisko pracy, w zakresie określonym w art. 22 1 § 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Podanie danych przez kandydata na współpracownika jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest:

1. w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy: a) art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej: RODO w zw. z art. 22 1 Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora; b) art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na:

• poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora,
• dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi; c) art. 6 ust. 1 lit. a RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych innych niż wymagane na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. wizerunek, zainteresowania);

2. w przypadku rekrutacji na współpracowników: a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO– w zakresie niezbędnym do zawarcia i wykonania umowy, b) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze, c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na poszukiwaniu członków zespołu, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora oraz na prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy, d) art. 6 ust. 1 lit. a RODO – jeżeli Pani/Pan wyrazi zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem. W tym samym przypadku przysługuje również Pani/Panu prawo do przenoszenia danych.

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:

1. podmioty wspierające proces rekrutacji (m. in. branżowe portale internetowe, portale pośrednictwa pracy),
2. podmioty świadczące usługi audytowe,
3. podmioty świadczące usługi prawne,
4. podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia informatyczne wykorzystywane przez Administratora,
5. podmioty świadczące usługi informatyczne,
6. podmioty wspierające Administratora w zakresie hostingu oraz utrzymania serwerów,
7. podmiot dostarczający pocztę elektroniczną,
8. klienci Administratora na rzecz których Administrator świadczy usługi w ramach swojej działalności w zakresie wsparcia procesów technicznych i technologicznych (tzw. outsource usług IT)
9. podmioty którym Administrator musi przekazywać dane na gruncie obowiązujących przepisów prawa.

Z uwagi na wykorzystywane narzędzia i systemy IT oraz możliwość przekazywania aplikacji klientom Administratora w ramach usług wsparcia IT, Pani/Pana dane mogą być przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy, w tym także do krajów, które nie zostały uznane przez Komisję Europejską za zapewniające odpowiedni stopień ochrony danych osobowych, wówczas, przekazanie danych osobowych nastąpi na podstawie prawnej przewidzianej w RODO.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 9 miesięcy. W przypadku przetwarzania danych na podstawie prawnie uzasadnionych interesów Administratora, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny do jego realizacji, w tym zakresie nie dłużej jednak niż do czasu uznania za uzasadniony zgłoszonego przez Panią/Pana sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych, podyktowanego Pani/Pana szczególną sytuacją.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych oraz otrzymania ich kopii, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo do ograniczenia przetwarzania. Z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją, przysługuje Pani/Panu prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, jeżeli Administrator przetwarza dane osobowe na podstawie swojego prawnie uzasadnionego interesu.

Dodatkowo, przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi.