New
UX Chapter Leaderka / UX Chapter Leader
Credit Agricole Bank Polska S.A.Wrocław
UX Chapter Leaderka / UX Chapter Leader
Credit Agricole Bank Polska S.A.WrocławC-Level / Manager
Windows
Firma
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Profil pracodawcy, aktualne oferty i informacje o firmie
Rekrutuje· 6 ofertKorporacjaPonad 1000 pracownikówOd 1991🇵🇱 PL
BankowośćKorporacja
Najczęstsza specjalizacja
Product Management
3 aktualnych ofert, najczęściej na poziomie Mid/Regular
Pracuj po swojemu
100% zdalnie lub hybrydowo
Oferty z elastycznym modelem pracy
Wybierz formę współpracy
Umowa o pracę
Najczęstsze formy współpracy w aktywnych ofertach
Dobry start w IT
Role juniorskie
Firma ma aktywne oferty dla osób rozpoczynających karierę w IT
Szukasz pracy w Credit Agricole Bank Polska S.A.?
Zobacz wszystkie aktualne role
Przeglądaj 6 ofert pracy i wybierz stanowisko dla siebie.
Najczęściej w ofertach Credit Agricole Bank Polska S.A.
Kategorie i technologie, które najczęściej pojawiają się w aktualnych ogłoszeniach tej firmy
O firmie Credit Agricole Bank Polska S.A.
Najważniejsze informacje o pracodawcy
Credit Agricole Bank Polska S.A. to bank uniwersalny działający na polskim rynku od 1991 roku, oferujący usługi bankowości detalicznej, korporacyjnej, rolniczej oraz dla małych i średnich przedsiębiorstw. W 2024 roku osiągnął 11. pozycję pod względem aktywów, z udziałem w rynku wynoszącym 1,13%. Bank zatrudnia od 1 001 do 5 000 pracowników. Jest częścią Grupy Crédit Agricole, jednej z największych grup finansowych na świecie, działającej w 46 krajach i obsługującej ponad 54 miliony klientów.
Benefity
Udogodnienia wymieniane w aktualnie opublikowanych ofertach tej firmy.
Ubezpieczenie
Parking dla aut
Karta sportowa
Opieka zdrowotna
Płatny urlop
Spotkania integracyjne
Dofinansowanie szkoleń
Premie
Płatne święta
Elastyczne godziny
Najnowsze oferty pracy: Credit Agricole Bank Polska S.A.
Zobacz wszystkie ofertyChcesz pracować w Credit Agricole Bank Polska S.A.?
Przejrzyj aktualne ogłoszenia tej firmy i sprawdź role dopasowane do Twoich umiejętności, poziomu doświadczenia i preferowanego modelu pracy.